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UNIVERSIDAD DON BOSCO

FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

INTEGRANTES:
MELBA CLARIBEL MAJANO
XIOMARA LISSETH MACHUCA AMAYA
CLARISSA MARIA GALAN
REYNA PATRICIA SEGOVIA
CESAR RICARDO UMANZOR

TEMA:
ORIGEN DEL DERECHO LABORAL EN CENTROAMERICA Y COMO SE FORMO LA OIT

CATEDRATICO:
LIC. JORGE HERRERA CUEVAS

CIUDADELA DON BOSCO 30 DE ENERO 2013

INDICECONTENIDO | PAGINA |
Introducción | 2 |
Objetivos | 3 |
Marco histórico | 4 |
Marco teórico | 6 |
La Intervención Estatal En El Mercado De Trabajo | 7 |
Origen Del Derecho Laboral Centroamericano | 10 |
Los Principios Del Derecho Del Trabajo | 10 |
Intervención internacional en Centroamérica por el derecho laboral | 17 |
Análisis comparado de lalegislación laboral centroamericana | 18 |
Creación de la OIT | 19 |
Conclusión | 23 |
Bibliografía | 24 |

INTRODUCCIÓN
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios quesuplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad.  Todos ellos obedecen a la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutría desde sus inicios lalegislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos es en favor del trabajador.
Estos principios son de orden público e irrenunciable para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías.
Podemos definir los principios generales como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247):  "Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de lasnormas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho"
O como también el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9):
"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una seriede soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos."
De tales  definiciones pueden extraerse las características que tienen dichos principios: Se podría resaltar que son:
a) Enunciados básicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no unaparticular, de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que existen en otras ramas del Derecho: sirven para justificar la autonomía del Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son especiales.   Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan  en forma similar o ligeramente variables enmás de una rama del Derecho.
c) Los principios tienen un sentido lógico, conexo, poseen una armonía entre sí.

OBJETIVO GENERAL

Conocer y analizar las principales disposiciones del derecho laboral en Centroamérica y a nivel mundial, comprendiendo a través de la línea histórica los elementos más importantes de su fortalecimiento y crecimiento hasta el día de hoy.

OBJETIVOS ESPECIFICOS* Establecer una relación entre el derecho laboral contemporáneo y sus inicios desde el nacimiento de la grandeza de la unión centroamericana.

* COMPRENDER LA IMPORTANCIA del derecho laboral en el mundo, y sus implicaciones en la sociedad salvadoreña.

* Conocer la importancia de la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como beneficio para el sector obrero a...