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Murthy (jefe de la compañía india) explica que para que las compañías sean financieramente exitosas y buenas, loslideres deben demostrar que los valores son importantes en todo momento y con cada empleado.
¿Buscar ser la compañía mas respectada de india? ¿cómo? Buscando respeto en todosnuestros stakeholders
respeto de los clientes producir lo que se promete
respeto de los empleados tratarlos justa y dignamente
respeto de los inversionistas operar con transparenciay responsabilizarían
respeto en los socios proveedores considerarlos según sus méritos
respeto de los gobiernos no violar la ley
respeto de la sociedad vivir en armonía conella y crear confianza
“hay que aprender a mantenerse firme a los principios, es un error creer que es necesario sobornar para ganar”
“Una buena empresa siempre debe hacer mas queceñirse a las leyes. La conducta ética trasciende el cumplimiento legal: tiene que ver con satisfacer su conciencia mientras que el cumplimiento esta en relación con satisfacer a lasautoridades”.
C-LIFE:
Infosys tiene un proceso de tres pasos para difundir el sistema C-LIFE (cultura):
1. Comunicación
2. Compromiso
3. Capacitación
Utilizan radio y TV paradiseminar las convicciones de Infosys acerca de los valores y resolver si
El manual sirve para que los empleados reconozcan conductas éticas y no éticas reforzando los valoresRol del CEO en comunicar los valores
Desde que inicio Infosys se dedico a hablar con cada grupo nuevo de empleados
Contando anécdotas
Promoviendo valores
Haciendo que loscolaboradores se sientan que están en una buena compañía
Dando el ejemplo
Bajarse su sueldo para dárselo a los de mas abajo e incentivar trabajo. Dando el ejemplo que les importa.
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