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Trabajo:
Trabajo Individual Nº1
Asignatura:
Introducción a la Administración.
Nombres:
Alcca Ipanaquen, Margaret Suleyma.
Profesor:
Berlanga, Jaime.
Aula y sección:
608/36M

Año:

LIBRO: INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINITRACION

Pág. 17

Preguntas:
1.- ¿Qué habilidades necesita el administrador, teniendo en cuenta la variedad de situaciones con que se enfrenta?A medida que el mundo de los negocios cambia, también lo hace la necesidad de determinadas habilidades administrativas. Es por ello que todo administrador, o quien aspire serlo, debe estar en una constante actualización y mejora de sus habilidades.

Un administrador a medida que ascienda en los niveles de la organización, disminuye la necesidad de Habilidades Técnicas y aumenta la necesidad deHabilidades Conceptuales.
En los niveles inferiores, los supervisores requieren considerable Habilidad Técnica, para instruir y formar Técnicos y demás subordinados (Colaboradores).

Los administradores deben de Tener fundamentalmente 3 tipos de habilidades como:

a. Habilidad Técnica:
Que es la capacidad para utilizar conocimientos, método, técnicas y equipos necesarios para cumplirtareas especificas de acuerdo con su instrucción, experiencia y educación.

b. Habilidad Humana:

Que viene a ser la capacidad de discernimiento para trabajar con personas, comunicarse, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.

c. Habilidad Conceptual:

Esta capacidad es para comprender la complejidad total de la organización, la capacidad de pensar,definir situaciones organizacionales o empresariales complejas, diagnosticar y plantear soluciones.

Adicionalmente un administrador necesariamente debe poseer las siguientes características profesionales: 

* Debe ser un profesional capacitado para generar y promover su propia Empresa.
* Tener mentalidad estratégica para el cambio planificado.
* Ser creativo e innovador dotado deuna visión futurista.
* Ser un profesional analítico y proclive al auto aprendizaje a la luz de los avances científicos y tecnológicos.
* Estar capacitado para estudiar y evaluar las variables del entorno y desarrollar estrategias competitivas en un mercado globalizado.
* Estar capacitado para diseñar estrategias de negociación en los diversos ámbitos de ejercicio de la profesión.* Estar capacitado de amplia formación general con un conocimiento acabado de la realidad nacional e internacional.
* Estar familiarizado con el uso y la aplicación de las tecnologías de la información.
* Estar capacitado para desarrollar investigación científica y tecnológica.
* Ser un profesional dotado con actitudes hacia el liderazgo en grupos organizacionales.
* Ser unprofesional con vocación para la comunicación interpersonal, la capacitación empresarial y el ejercicio de la docencia universitaria.
* Estar capacitado para realizar diagnósticos y prognosis administrativos.
* Ser un profesional autocrítico y flexible capaz de adaptarse a los cambios organizacionales y adoptar los cambios tecnológicos.
* Ser un profesional que practica la ética yasume los valores de la calidad.

* Como Administrador de Personal 
* Formular el planeamiento y políticas del potencial humano.
* Formular y ejecutar programas de reclutamiento y selección de personal.
* Formular y ejecutar programas de desarrollo de personal.
* Formular y ejecutar programas de evaluación de puestos.
* Formular y ejecutar programas de evaluación depersonal.
* Formular y ejecutar programas de Remuneraciones.
* Formular y ejecutar programas de Bienestar.
* Formular y ejecutar programas de Potencial Humano.
* Formular y ejecutar programas de Orden Laboral.
* Formular y ejecutar programas de Beneficios Sociales.
* Formular y evaluar programas de Servicios de Terceros.
* Formular y evaluar programas de Seguridad Integral....