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Ley 41-08

Función Pública y crea la Secretaría de Estado de Administración Pública.

Esta ley trata temas como: Las relaciones Laborales en la Administración Pública, el reclutamiento y Selección de Personal en la Administración Pública, la Evaluación del Desempeño y Promoción de los Servidores y Funcionarios de la Administración Pública, la Estructura Organizativa, Cargos y PolíticaSalarial y por último los Orgánico Funcional de la Secretaría de Estado de Administración Pública.

 
Contenido
INTRODUCCION 2
DESARROLLO 3
HA DADO LA SIGUIENTE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA 4
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES 4
DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 6
INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 8
OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS 9
COMISIONES DE PERSONAL 9
CATEGORÍAS DESERVIDORES PÚBLICOS 10
CLASIFICACIÓN, VALORACIÓN Y RETRIBUCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 12
INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO 13
DESARROLLO, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PROMOCIÓN 15
CONDICIONES DE TRABAJO 16
DERECHOS GENERALES Y ESPECIALES 17
DERECHOS INDIVIDUALES 17
DERECHOS COLECTIVOS 19
RECURSOS 20
RÉGIMEN ÉTICO Y DISCIPLINARIO 21
PRINCIPIOS RECTORES 21
PROHIBICIONES 22
RÉGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS YSANCIONES 24
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO 26
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL ESTADO Y DEL SERVIDOR PÚBLICO 28
DESVINCULACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO 28
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, FINALES Y DEROGATORIAS 29
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 29
DISPOSICIONES FINALES 29
DEROGACIONES 30
CONCLUSION 31


INTRODUCCION
La Republica Dominicana para la organización, modernización, de las entidades públicasnecesitaba una ley que reorganizará, reglamentará y amparará a los empleados públicos para esto se ha creado la Ley No. 41-08 de fecha 16 de Enero de 2008 G. O. No. 10458.
A través de otras leyes se había venido regularizando la situación de los empleados públicos, pero esta ley engloba todas estas leyes modificándolas o fortaleciéndolas y crea un organismo encargado de dirigir la carrera deadministración pública.
La ley esta Compone por 10 Títulos, 16 Capítulos y 105 artículos.
El objetivo principal del presente trabajo es resumir de forma detallada los aspectos más importantes sobre esta ley.
Los aspectos más significativos de esta ley son:
• La creación del Ministerio de Administración Pública, funciones del Instituto Nacional de Administración Pública, las oficinas de RecursosHumanos y sus atribuciones, así como la comisión de Personal y sus integrantes.
• Las categorías de los servidores públicos, la clasificación de los puestos de trabajo, como ingresar al servicio público.
• Y las normas del régimen ético y disciplinario, como son: los principios, prohibiciones, faltas y sanciones.
La Ley 41-08 tiene como objeto regular las relaciones de trabajo de los cargospresupuestados para la realización de funciones públicas, de los municipios y de las entidades autónomas.
No se incluye en esta ley: a las personas elegidas por elección popular, a los miembros de la Junta Central Electoral y la Cámara de Cuentas; quienes están amparados bajo el Código de Trabajo; y al personal militar y policial.
El ejercicio de la función pública está regido por un conjunto ordenado ysistemático de principios fundamentales que constituyen la esencia de su estatuto jurídico, a saber:
1. Mérito personal: Tanto el ingreso a la función pública de carrera como su ascenso dentro de ésta debe basarse en el mérito personal del ciudadano.
2. Igualdad de acceso a la función pública: Derecho universal de acceder a los cargos y a las oportunidades de la función pública sin otrocriterio que el mérito personal y sin discriminación de género, discapacidad o de otra índole.
3. Estabilidad en los cargos de carrera: Permanencia del servidor público de carrera, garantizada por el Estado, siempre que su desempeño se ajuste a la eficiencia y a los requerimientos éticos y disciplinarios del sistema.
4. Equidad retributiva: Prescribe el principio universal, que a trabajo igual, en...