Stacy

2­ . El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que a la 
fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo empleador las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo.  
2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la 
sustitución.  3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, 
las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser 
cubiertas por el nuevo empleador, pero éste puede repetir contra el antiguo.  4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el 
pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el 
contrato de trabajo.  
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo 
que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de 
sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con 
la obligación que se le impone en este inciso.  
6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías, por todo tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en 
la misma forma y con los mismos efectos de que trata.”

3- para la colocación del trabajador, el empleador debecumplir con una serie de pasos (pruebas
y formación) a fin de determinar si el trabajador es apto y tiene las destrezas para la vacante en
oferta, de igual manera el trabajador debe suministrar alempleador toda la información
necesaria a fin de llegar a las evaluaciones esperadas.
5- Las normas que regulan las vacaciones las encontramos en...