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Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
1. El Salario (concepto; normas legales; descuentos, etc.; tipos de salario, etc.)
CONCEPTO DE SALARIO
El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivode la relación de trabajo y comprende no solo lo pagado en dinero y especie sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones participación en las utilidades y todoingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o por consecuencia de este (art. 140 del C. T.).
El salario base en ningún momento será inferior al salario mínimo legal oconvencional
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario (art. 62 del C. T.).
CARACTERISTICAS DEL SALARIO
El salario base en ningún momento seráinferior al salario mínimo legal o convencional.
El salario únicamente podrá ser pactado por unidad de tiempo, mes, quincena, semana día y hora, por tareas o piezas y en los últimos dos casospodemos mencionar que cuando el salario es pactado por piezas el Trabajador y Empleador podrán acordar en añadidura, primas adicionales, comisiones y participación en las utilidades de la empresa.El salario es múltiple, pues comprende no sólo el salario pagado en dinero y en especie, sino también las gratificaciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades ytodo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón o como consecuencia de éste.
A continuación definimos algunos conceptos:
* Primas: premios a la producción, rendimiento ocumplimiento
* Bonificaciones: se concede por navidad, reemplazo, desempeño, jubilación, etc.
* Gratificaciones: tratan de recompensar resultados y son una decisión unilateral delempleador.
* Comisiones: base porcentual sobre ventas.
* Participación en utilidades: suma de dinero que paga el empleador producto de sus utilidades (ganancias)
*...
CONCEPTO DE SALARIO
El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivode la relación de trabajo y comprende no solo lo pagado en dinero y especie sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones participación en las utilidades y todoingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o por consecuencia de este (art. 140 del C. T.).
El salario base en ningún momento será inferior al salario mínimo legal oconvencional
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario (art. 62 del C. T.).
CARACTERISTICAS DEL SALARIO
El salario base en ningún momento seráinferior al salario mínimo legal o convencional.
El salario únicamente podrá ser pactado por unidad de tiempo, mes, quincena, semana día y hora, por tareas o piezas y en los últimos dos casospodemos mencionar que cuando el salario es pactado por piezas el Trabajador y Empleador podrán acordar en añadidura, primas adicionales, comisiones y participación en las utilidades de la empresa.El salario es múltiple, pues comprende no sólo el salario pagado en dinero y en especie, sino también las gratificaciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades ytodo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón o como consecuencia de éste.
A continuación definimos algunos conceptos:
* Primas: premios a la producción, rendimiento ocumplimiento
* Bonificaciones: se concede por navidad, reemplazo, desempeño, jubilación, etc.
* Gratificaciones: tratan de recompensar resultados y son una decisión unilateral delempleador.
* Comisiones: base porcentual sobre ventas.
* Participación en utilidades: suma de dinero que paga el empleador producto de sus utilidades (ganancias)
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