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© Cámara de Comercio de Bogotá, 2007
© Legis S.A., 2007
Esta obra fue elaborada por el siguiente equipo de Legis: Martha
Penen, Directora Editorial, Carlos Ignacio Delgado, jefe de la Unidad
de Derecho Laboral y María Alejandra Valdivieso, redactora.
Diseño de carátula y diagramación: Juan Felipe Ulloa L.
María Fernanda Campo
Presidenta Ejecutiva
Cámara de Comercio de Bogotá
MaríaEugenia Avendaño
Vicepresidenta de Competitividad Empresarial
Cámara de Comercio de Bogotá
Alberto Villamil
Asesor
Vicepresidencia de Competitividad Empresarial
Mauricio Molina
Director Centro de Emprendimiento. Bogotá Emprende
Vicepresidencia de Competitividad Empresarial
Eugenia Arce
Jefe de Contenidos
Vicepresidencia de Competitividad Empresarial
Alcaldía Mayor de Bogotá
Juan CarlosOrtega
Subsecretario de Planeación Socioeconómica

Prohibida la reproducción total o parcial bajo cualquier forma.
ISBN: 978-958-653-593-9

Presentación

El Centro Bogotá Emprende proporciona a los usuarios
esta publicación dedicada a difundir temas empresariales en
el marco del desarrollo de la cultura del emprendimiento en
la ciudad de Bogotá y su región.
Esta cartilla es unaherramienta teórico-práctica que acompaña
al usuario a entender y resolver situaciones a las que se
enfrenta en su día a día en la conducción de su empresa. Le
ayuda de manera clara a abordar aspectos clave para fortalecer
su empresa.
A lo largo de estas páginas se pone al alcance de las manos
de todos los ciudadanos temas complejos en un estilo de
fácil comprensión con una presentación impecablevisualmente.
Para Bogotá Emprende es importante fortalecer en los
lectores la cultura de auto gestión y satisfacer necesidades
insatisfechas en temáticas empresariales.

Índice

Aspectos generales
¿Qué tipo de relaciones laborales puede tener una empresa? ...... 11
¿Cómo sé, entonces, si la persona que voy a contratar
requiere o no contrato de trabajo?................................................ 11
Si es trabajador asalariado, ¿qué legislación se le aplica? ............ 12
¿Qué es el contrato de trabajo? .................................................... 12
¿Cómo sé si una persona a mi cargo debería
estar regida por un contrato de trabajo? ...................................... 12
¿Cuándo no existe contrato de trabajo? ........................................ 12Selección
¿Cuál es la importancia de la selección de personal? ................... 13
¿Cómo realizar la selección? .......................................................... 13
¿Qué limitaciones me impone la ley al seleccionar personal? ....... 13
Una vez vinculado al trabajador, ¿qué debo hacer? ...................... 14
Como empresario, ¿qué facultades tengo sobre
el trabajador contratado?.............................................................. 14
¿Qué es el acoso laboral? .............................................................. 15
¿De qué manera se da el acoso laboral? ....................................... 15
¿Qué sanciones trae el acoso laboral? ........................................... 16
¿Qué es el período de prueba?...................................................... 16
Durante la vigencia de la relación laboral,
¿qué tipo de sanciones puedo utilizar? .......................................... 17

Contrato de trabajo
¿Cómo son los contratos de trabajo según la forma? ................... 18
¿Qué formalidad exigen algunos acuerdos laborales? ................... 19

¿Cuáles son las obligaciones principales entre empleador
y trabajadordurante el contrato de trabajo? ................................
¿Qué es el reglamento interno de trabajo? ...................................
¿Qué empresas están obligadas a tener reglamento
interno de trabajo? ........................................................................
Y entonces ¿para qué sirve el reglamento interno de trabajo? .....

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Intermediación laboral...