Standard Bank
Páginas: 12 (2951 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2011
Standard Bank
Standard Bank es un banco internacional fundado en Sudáfrica en 1862. Antiguamente en Argentina Standard Bank era Bank Boston, hasta que fue adquirido en 2007. Actualmente opera con una red de 98 sucursales distribuidas entre 17 provincias del país.
MisiónComo banco universal, brindar servicios financieros para individuos, comercios, pequeñas y medianas empresas y grandes corporaciones ofreciendo toda la gama de productos transaccionales, préstamos, banca de inversión y fondos comunes de inversión.
VisiónSer una organización líder en servicios financieros para los mercados emergentes.
Valores
▪ Al servicio de sus clientes: brindan a sus clientes los productos, servicios y soluciones que se adapten a sus necesidades, siempre y cuando lo hagan dentro de lo que marcan los principios de la honestidad comercial.
▪ Estimular el crecimiento de su gente: motivan y ayudan a sus empleados para quedesarrollen todo su potencial y evalúan a sus líderes por su capacidad para hacer crecer y generar desafíos en las personas que conducen.
▪ Trabajar para brindar resultados a sus accionistas: se esfuerzan por alcanzar el rendimiento a largo plazo y en cumplir con los objetivos que les plantean.
▪ Ser proactivos: Se anticipan a los hechos en lugar de reaccionar cuando se presentan
▪Trabajar en equipo: valoran a los equipos de sus propias áreas y a los de otras unidades de negocio, divisiones y países.
▪ Defender los niveles éticos: la totalidad del modelo de negocio de basa en la confianza y en el comportamiento ético que perciben quienes los tratan, en especial sus clientes.
El capital accionario de Standard Bank Argentina esta conformado de la siguiente manera:Standard Bank London Holdings Plc 75% Holding W-S de Inversiones SA 25%
La filosofía del grupo Standard bank es desarrollar productos y servicios financieros diferenciales y de alta calidad. Este enfoque, que jerarquizalas necesidades específicas de sus clientes, es empleado con éxito en los países donde opera. A través de diferentes acciones con la comunidad, logra consolidar vínculos con las sociedades en las que trabaja, apoyando y promoviendo el desarrollo de actividades sociales orientadas a la educación, la cultura y la salud.
Personal
Objetivos
▪ Formar a profesionales en distintasdisciplinas para que puedan ocupar diferentes posiciones según las necesidades del banco, dándoles la oportunidad de adquirir conocimientos generales, para luego especializarse.
▪ Permitir a los jóvenes profesionales insertarse en la organización para completar su formación y desarrollar los hábitos de la vida laboral
Requisitos
Universitarios recibidos o próximos a graduarse, adeudando 3 finalescomo máximo
Tener hasta 26 años.
Idioma inglés: excelente nivel oral y escrito.
Entrenamiento
Incluye el aprendizaje en el puesto de trabajo y capacitación en el aula en temas de Management, productos, conocimientos de los diferentes negocios y desarrollo de habilidades necesarias para su futuro profesional.
El período de entrenamiento es de un año, se firma un contrato por 6 meses renovablepor otros 6 meses de acuerdo con el desempeño
Comunicación interna
La comunicación interna en una organización ayuda a conocer quiénes son, a dónde van y a canalizar las necesidades e inquietudes y problemáticas que se presentan en una empresa. Se debe lograr que todos conozcan y se sientan comprometidos personalmente con los objetivos organizacionales.
Entre las herramientas de...
Standard Bank es un banco internacional fundado en Sudáfrica en 1862. Antiguamente en Argentina Standard Bank era Bank Boston, hasta que fue adquirido en 2007. Actualmente opera con una red de 98 sucursales distribuidas entre 17 provincias del país.
MisiónComo banco universal, brindar servicios financieros para individuos, comercios, pequeñas y medianas empresas y grandes corporaciones ofreciendo toda la gama de productos transaccionales, préstamos, banca de inversión y fondos comunes de inversión.
VisiónSer una organización líder en servicios financieros para los mercados emergentes.
Valores
▪ Al servicio de sus clientes: brindan a sus clientes los productos, servicios y soluciones que se adapten a sus necesidades, siempre y cuando lo hagan dentro de lo que marcan los principios de la honestidad comercial.
▪ Estimular el crecimiento de su gente: motivan y ayudan a sus empleados para quedesarrollen todo su potencial y evalúan a sus líderes por su capacidad para hacer crecer y generar desafíos en las personas que conducen.
▪ Trabajar para brindar resultados a sus accionistas: se esfuerzan por alcanzar el rendimiento a largo plazo y en cumplir con los objetivos que les plantean.
▪ Ser proactivos: Se anticipan a los hechos en lugar de reaccionar cuando se presentan
▪Trabajar en equipo: valoran a los equipos de sus propias áreas y a los de otras unidades de negocio, divisiones y países.
▪ Defender los niveles éticos: la totalidad del modelo de negocio de basa en la confianza y en el comportamiento ético que perciben quienes los tratan, en especial sus clientes.
El capital accionario de Standard Bank Argentina esta conformado de la siguiente manera:Standard Bank London Holdings Plc 75% Holding W-S de Inversiones SA 25%
La filosofía del grupo Standard bank es desarrollar productos y servicios financieros diferenciales y de alta calidad. Este enfoque, que jerarquizalas necesidades específicas de sus clientes, es empleado con éxito en los países donde opera. A través de diferentes acciones con la comunidad, logra consolidar vínculos con las sociedades en las que trabaja, apoyando y promoviendo el desarrollo de actividades sociales orientadas a la educación, la cultura y la salud.
Personal
Objetivos
▪ Formar a profesionales en distintasdisciplinas para que puedan ocupar diferentes posiciones según las necesidades del banco, dándoles la oportunidad de adquirir conocimientos generales, para luego especializarse.
▪ Permitir a los jóvenes profesionales insertarse en la organización para completar su formación y desarrollar los hábitos de la vida laboral
Requisitos
Universitarios recibidos o próximos a graduarse, adeudando 3 finalescomo máximo
Tener hasta 26 años.
Idioma inglés: excelente nivel oral y escrito.
Entrenamiento
Incluye el aprendizaje en el puesto de trabajo y capacitación en el aula en temas de Management, productos, conocimientos de los diferentes negocios y desarrollo de habilidades necesarias para su futuro profesional.
El período de entrenamiento es de un año, se firma un contrato por 6 meses renovablepor otros 6 meses de acuerdo con el desempeño
Comunicación interna
La comunicación interna en una organización ayuda a conocer quiénes son, a dónde van y a canalizar las necesidades e inquietudes y problemáticas que se presentan en una empresa. Se debe lograr que todos conozcan y se sientan comprometidos personalmente con los objetivos organizacionales.
Entre las herramientas de...
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