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Entrevista por Competencias

A. Investigar, generar y gestionar información y datos.
1. ¿cree ser usted capaz de Interpretar, analizar y evaluar información y datos?
2. ¿usted esbueno para desarrollar estrategias laborales? ¿por qué?
3. ¿cree que su capacidad de investigación es buena o mala? ¿por qué?
4. ¿usted es bueno para gestionar y organizar proyectos quebeneficien a la empresa?
5. ¿usted se siente capaz de capacitar y orientar a personal de la empresa en cuanto a información y desarrollo laboral?

B. Analizar, plantear y solucionarproblemas reales en ingeniería
1. ¿tiene usted capacidad para crear e innovar?
2. ¿cree usted poder Pensar en forma lógica, conceptual, deductiva y crítica a la hora de enfrentar un inconvenientelaboral?
3. ¿podría usted Identificar y entender problemas y necesidades reales del trabajador de cual usted esté a cargo?
4. ¿usted se siente capaz de aplicar tecnologías, técnicas yherramientas modernas de ingeniería en su área de trabajo?
5. ¿cree usted ser capaz de implementar un enfoque multidisciplinario y interdisciplinario en su área de trabajo?

C. Competenciascomplementarias
1. ¿tiene usted conocimientos sobre calidad, ergonomía y seguridad industrial?¿se siente capaz de implementarlos?
2. ¿puede usted Aplicar conocimientos de ciencias sociales yhumanidades en su área de trabajo? ¿cómo lo haría?
3. ¿tiene usted conocimientos de ingeniería económica? ¿qué me puede decir de esto?
4. ¿Seria usted capaz de Aplicar conocimientos enproducción, fabricación y marketing de productos dentro de la empresa?
5. ¿sería usted capaz de Asesorar, consultar, auditar y evaluar procesos y sistemas dentro de la empresa? ¿cómo aria ustedeste proceso si un trabajador de lo pidiera?

D. Relacionarse y trabajar en equipo
1. ¿cómo es usted para Trabajar en equipos y entornos laborales?
2. ¿Cómo se identificaría usted...