Stase I
Páginas: 13 (3151 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2012
DIRECTIVA MARCO 89/391 CEE (PÁGINA 47)
Esta normativa es de una importancia, cuyo objetivo cardinal radicaba en establecer normas para la organización de la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
La Directiva Marco 89/391 CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, vino aestablecer las disposiciones que, con carácter general y con una clara finalidad preventiva y protectora, habrían de aplicarse en todos los lugares de trabajo, con independencia de su naturaleza pública o privada y cualesquiera que fuesen las actividades desarrolladas. Incidían sobre todas las disposiciones (nacionales o comunitarias), y encontrarían en las previsiones de la Directiva Marco uncontenido mínimo infranqueable, pero sobre el que los Estados miembros podrían edificar su normativa de Seguridad y Salud Laborales.
Resumiendo, es una Normativa de suma importancia que se conoce como Directiva Marco 89/391 CEE, esta directiva quiere conseguir unos objetivos mínimos, pero deja un margen de maniobra para que cada Estado miembro alcance los objetivos mínimos.
Así pues, estaDirectiva se convierte en la madre de riesgos de prevención.
CONSTITUCIÓN DE 1978 (PÁGINA 45)
Lo podríamos dividir en tres niveles de protección, seguridad y salud del trabajador:
• Artículo 15 CE. Derecho a la vida y a la integridad física y moral.
• Artículo 43 CE. Derecho a la protección de la salud.
• Artículo 40.2 CE. Derecho a laseguridad e higiene en el trabajo.
• Artículo 15 CE. Derecho a la vida y a la integridad física y moral.
✓ nivel básico.
✓ Derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral.
✓ Proyección en el ámbito de las relaciones de trabajo.
✓ Derecho fundamental (encuadramiento). Garantías (art. 53 CE).
• Artículo 43 CE. Derecho a la protecciónde la salud.
✓ Nivel más avanzado, carácter social.
✓ Posibilidad de exigir del Estado determinadas actuaciones en orden a evitar daños en su salud e integridad física y a reparar las secuelas producidas.
• Artículo 40.2 CE. Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
Este artículo encomienda a los poderes públicos la tarea de velar por la seguridad ehigiene en el trabajo. Tiene una función protectora, y refleja el interés del constituyente en preservar el derecho de la persona a una vida digna, también recoge la necesidad de una acción pública dirigida a lograr un standard vital adecuado y acorde con el carácter social del propio modelo de Estado, especialmente en aquellas circunstancias donde puede resultar especialmente vulnerable, como es elcaso del trabajador asalariado.
Nuestra Constitución atribuye a los poderes públicos no solo una función protectora sino, también, promotora del bienestar integral del trabajador.
No obstante, para la materialización del derecho de los trabajadores a la protección de su salud y de su seguridad en el desarrollo de la prestación laboral, el artículo 40.2 contiene un mandato dirigido allegislador ordinario, y encierra un programa de actuación no concretado que debe convertirse en el instrumento que materialice el derecho al que se le otorga un fundamento y un respaldo constitucionales.
El legislador cumple con el mandato constitucional, dando vida y efectividad al derecho de los trabajadores a la protección de su salud y su seguridad durante el desarrollo de la prestación laboral.EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (página 70)
En 1980 aparece la primera relación de los estatutos de los trabajadores.
En este año se vivió una crisis y salió una normativa laboral, España tenía que salir del estancamiento, y la normativa era por decirlo de alguna manera buscar el consenso.
Es una norma de compromiso social y político que hace escasa referencia a la SEHT, y...
Esta normativa es de una importancia, cuyo objetivo cardinal radicaba en establecer normas para la organización de la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
La Directiva Marco 89/391 CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, vino aestablecer las disposiciones que, con carácter general y con una clara finalidad preventiva y protectora, habrían de aplicarse en todos los lugares de trabajo, con independencia de su naturaleza pública o privada y cualesquiera que fuesen las actividades desarrolladas. Incidían sobre todas las disposiciones (nacionales o comunitarias), y encontrarían en las previsiones de la Directiva Marco uncontenido mínimo infranqueable, pero sobre el que los Estados miembros podrían edificar su normativa de Seguridad y Salud Laborales.
Resumiendo, es una Normativa de suma importancia que se conoce como Directiva Marco 89/391 CEE, esta directiva quiere conseguir unos objetivos mínimos, pero deja un margen de maniobra para que cada Estado miembro alcance los objetivos mínimos.
Así pues, estaDirectiva se convierte en la madre de riesgos de prevención.
CONSTITUCIÓN DE 1978 (PÁGINA 45)
Lo podríamos dividir en tres niveles de protección, seguridad y salud del trabajador:
• Artículo 15 CE. Derecho a la vida y a la integridad física y moral.
• Artículo 43 CE. Derecho a la protección de la salud.
• Artículo 40.2 CE. Derecho a laseguridad e higiene en el trabajo.
• Artículo 15 CE. Derecho a la vida y a la integridad física y moral.
✓ nivel básico.
✓ Derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral.
✓ Proyección en el ámbito de las relaciones de trabajo.
✓ Derecho fundamental (encuadramiento). Garantías (art. 53 CE).
• Artículo 43 CE. Derecho a la protecciónde la salud.
✓ Nivel más avanzado, carácter social.
✓ Posibilidad de exigir del Estado determinadas actuaciones en orden a evitar daños en su salud e integridad física y a reparar las secuelas producidas.
• Artículo 40.2 CE. Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
Este artículo encomienda a los poderes públicos la tarea de velar por la seguridad ehigiene en el trabajo. Tiene una función protectora, y refleja el interés del constituyente en preservar el derecho de la persona a una vida digna, también recoge la necesidad de una acción pública dirigida a lograr un standard vital adecuado y acorde con el carácter social del propio modelo de Estado, especialmente en aquellas circunstancias donde puede resultar especialmente vulnerable, como es elcaso del trabajador asalariado.
Nuestra Constitución atribuye a los poderes públicos no solo una función protectora sino, también, promotora del bienestar integral del trabajador.
No obstante, para la materialización del derecho de los trabajadores a la protección de su salud y de su seguridad en el desarrollo de la prestación laboral, el artículo 40.2 contiene un mandato dirigido allegislador ordinario, y encierra un programa de actuación no concretado que debe convertirse en el instrumento que materialice el derecho al que se le otorga un fundamento y un respaldo constitucionales.
El legislador cumple con el mandato constitucional, dando vida y efectividad al derecho de los trabajadores a la protección de su salud y su seguridad durante el desarrollo de la prestación laboral.EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (página 70)
En 1980 aparece la primera relación de los estatutos de los trabajadores.
En este año se vivió una crisis y salió una normativa laboral, España tenía que salir del estancamiento, y la normativa era por decirlo de alguna manera buscar el consenso.
Es una norma de compromiso social y político que hace escasa referencia a la SEHT, y...
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