Status Cierre Salud Ocupacional CCH

Páginas: 3 (552 palabras) Publicado: 18 de septiembre de 2015


OBSERVACIONES SALUD OCUPACIONAL - VISITA SALFACORP 05.05.15

(No existe

Descargo de Observaciones / Avance al 20.07.15

ARCHIVADOR: VIGILANCIA MÉDICA 2015
CAPACITACIONES
INSPECCIONES A COMEDOR2015
LISTA DE BRIGADAS
INFORMES

% Avance

1

No existe información alguna sobre la Vigilancia Médica físico ni digital del 2011 al 2013.
información/solo se está regularizando los del 2014 y 2015 ).2

No se lleva el control de las Historias Clínicas de Ingreso y Retiro(Las Historias Clínicas se encuentran
almacenadas en cajas, algunas se encuentran completas y otras incompletas)
(se empezó arealizar
un trabajo de ordenamiento de esta información estando a un 10%)

3

ARCHIVADOR: REGISTRO DE INFORME DE RESULTADOS EMO AL TRABAJADOR 2014 - 2015
REGISTRO DE INFORME DE RESULTADOS EMO ALTRABAJADOR CHEVES 2014 - 2015
No se evidenció la  comunicación de los resultados del Examen Médico Ocupacional por parte del empleador REGISTRO DE INFORME DE RESULTADOS EMO AL TRABAJADOR SUBCONTRATAS 2014-2015
La clínica ocupacional entrega una carta de compromiso al trabajador desde el año 2013 - 2015 donde se le informa sobre todos sus
al trabajador. (LEY N° 29783, Art. 71) (NO EXISTEN REGISTROS)diagnósticos encontrados y el compromiso a levantamiento de alguna observación. Dicha documentación está a su vez firmada por el
colaborador y consta en su EMO.

4

No se evidenció el Formato: “Registro deexámenes médicos ocupacionales”, firmado y sellado por el Médico
ARCHIVADOR: EMO CORTE MENSUAL 2014 - 2015
Ocupacional. (DS. N° 005-2012-TR, Articulo 33° - Registros Obligatorios del Sistema deGestión de
EMO ENERO - JUNIO 2015 (FIRMADO Y SELLADO)
Seguridad y Salud en el Trabajo). (SOLO SE ENCONTRO LA BASE DE DATOS 2014 Y 2015, NO EXISTIENDO LA
EMO ENERO - DICIEMBRE 2014
DE AÑOS ANTERIORES COMO LASDEL 2011 AL 2013)

5

No se evidenció la realización de los Monitoreo de Higiene Ocupacional, con su respectivo
formato, debidamente llenado, firmado y sellado por el Médico Ocupacional:...
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