Status Y Rol

EJEMPLO 1 – Definición de Status y de Rol

Un profesor universitario, al ser comparado con otras personas de ocupaciones diferentes, tiene un status bastante alto en los Estados Unidos. Más aún, al interior de cada facultad en una universidad dada, existe un sistema de status basado, en parte, en el rango y antigüedad de cada profesor. Por lo general, el profesor titular de más antigüedadestará en el grado más alto y el instructor de primer año ocupara la posición más baja. El status del profesor universitario determinará, por lo general, el rol que se espera en que éste juegue. Del profesor titular más antiguo, por ejemplo, se espera que asuma un rol de liderazgo en la facultad, que tenga una trayectoria reconocida de trabajos publicados y que goce de una buena reputación entre losestudiantes. El instructor debe, a su vez, mostrarse merecedor de su puesto, manifestar diferencia hacia la facultad y tratar de ganar una reputación entre sus colegas en su campo de especialidad.

EJEMPLO 2 – Status Adscrito y Status Adquirido o Alcanzado

El niño que nace dentro de una familia de reyes tendrá un status adscrito desde su nacimiento, cuando se le dará un titulo y ocupará unaposición superior a la de todos los demás con quienes tenga contacto. El niño nacido en tales circunstancias, por lo general no tendrá que escoger una futura ocupación o profesión, puesto que los años por venir ya están determinados y planeados de antemano, con muy poca oportunidad para la opción personal. El status social adquirido desde el nacimiento está predeterminado y, bajo circunstanciasnormales, no está sujeto a cambio.
Por otro lado, la persona que trabaja consagradamente en la secundaria y en la universidad y luego consigue estudiar una especialidad de la medicina, está tratando de adquirir una posición de status que ha propuesto. Luego de graduarse y hacer su práctica de internado y de residencia, el nuevo medico está apto para ejercer la práctica privada. Los médicos de todo elmundo ocupan una posición de status muy alta, pero este status ha sido adquirido mediante la realización personal.

EJEMPLO 3 – Inconsistencia de status

El médico de raza negra que hubiera vivido y ejercido la profesión en un pueblo sureño estadounidense treinta años atrás. Sería un buen ejemplo de una persona con inconsistencia de status: Como médico, le habría correspondido un status vieneelevado; pero como negro, viviendo en un pueblo del sur de los Estados Unidos, su status sería sin duda bajo. Probablemente, tendría ingresos elevados y seria respetado como médico, pero también por factores de raza, se le habría negado el ingreso al club social de la región, se le habría excluido de ciertas reuniones sociales y no habría tenido una posición de liderazgo en la comunidad.EJEMPLO 4 – Modelos de Rol

Para el novato que ingresa a una liga mayor de beisbol, los modelos de rol podrán ser los jugadores consagrados que él ha admirado durante años. Estos serán su guía de conducta cuando tenga que dar declaraciones a la prensa, cuando discuta con los árbitros, cuando deba escoger su atuendo e incluso, para gritar insultos a los jugadores del equipo rival.

EJEMPLO 5 –Grupos de referencia y desempeño de rol
El grupo de referencia para un estudiante de derecho son sus compañeros, mientras que para el joven abogado que empieza a ejercer, será su grupo de juristas establecidos en la comunidad. Estos, a celebrar sus audiencias, le suministraran “retroalimentación” y a veces críticas constructivas. Esta retroalimentación es sumamente útil puesto que da una base decomparación.

EJEMPLO 6 – Personalidad y desempeño de rol
Una persona que desempeña el rol de consejero debe ser objetiva, cálida y comprensiva. Si esta persona fuera apresurada, prevenida y poco simpática, con toda seguridad tendrá dificultad en ejecutar su rol efectivamente.

EJEMPLO 7 – Distancia de rol

Supóngase que una mujer es madre de dos niños, estudia y trabaja de medio tiempo. Esta...