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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA
E,P. DE RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

CAPITULO Nº4

GARCÍA CARLOS STEEVE BRAYAN

15/04/2013


DERECHO DE SINDICALIZACIÓN,NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA,/DERECHO DE SINDICACION Y HUELGA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

I. MARCO TEORICO
La dimensión colectiva de los conflictos deriva de la existencia de interesescomunes, la libertad sindical es un derecho fundamental por solo hecho de permanecer en ella adquiere compromiso, como también la libertad para constituir sindicatos integrado por un conjunto de derechos y facultades tiene un aspecto orgánico y otro funcional, la libertad sindical individual y la colectiva.
Existe la capacidad de negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias, como elproceso formalizado de dialogo entre representantes de trabajadores y empleadores.
El convenio colectivo es todo acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo celebrado por ambas partes.
La huelga se considera como la interrupción de la prestación de los servicios, decidida por un grupo de trabajadores.
También confirmamos que los derechos laborales también se han extendido al sectorpublico por efecto de los cambios sociales, el reconocimiento de la ciudadanía del trabajador, con relación a las fuerzas armadas y la policía, el criterio de exclusión no puede ser otro que el de reconocer en ellas la naturaleza de sus funciones.






LEGISLACION LABORAL
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Ley Nº 27669 (16/02/2002)”Ley del trabajo de los enfermeros”.
Ley Nº27912(08/01/2003)”Ley que modifica las Relaciones Colectivas de Trabajo y levanta las observaciones formuladas por el comité de libertad sindical de la OIT.
Texto Único Ordenado. “Consolida el pleno desarrollo de los organismos públicos.
D.S. Nº 010-2003-TR “Decreta aprobar el texto único ordenado de la ley de las Relaciones Colectivas de Trabajo que consta de 5 titulos, 86 artículos.

REGLAMENTO dela LRCT D.L. Nº 25593 D.S. Nº 011-92-TR
NORMAS MODIFICATORIAS
D.S. Nº 009-93-TR “Modifica el Reglamento Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
D.S. Nº 006-2001-TR “Establece como obligación del Estado promover formas de solución pacifica de los conflictos laborales”
D.S Nº 013-2006-TR “Sustituyen artículos del D.S. Nº 011-92-TR que aprobó el reglamento de la ley de Relaciones Colectivas deTrabajo.
D.S. Nº 014-2007-TR “Sustituye articulo 52 referido a la designación del presidente del tribunal constitucional”.
D.S. Nº 024-2007-TR” Reconoce el derecho de huelga de los trabajadores”
D.S. Nº 014-2011-TR”El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y la promoción de medio de solución pacifica de los conflictos laborales”
D.S. Nº 017-2012-TR” Busca apuntalarque los ciudadanos inmersos en sus puestos tengan absoluta claridad con respecto a su aplicación de normas de competencia territorial y material.

NORMAS COMPLEMENTARIAS
R.M. Nº 045-95-TR “Facilita la elaboración del dictamen y los estudios correspondientes, es necesario revisar y actualizar los formularios especiales en los que los empleadores presentan información”
R.M. Nº 284-2011-TR” Essobre arbitraje en materia de relaciones colectivas de trabajo”
R.M. Nº 331-2011”Norma que establece los requisitos que deben cumplirse para ser registrado como arbitro en materia de negociaciones colectivas de trabajo.
R.M. Nº 076-2012” Lineamientos para la intervención administrativa en los conflictos laborales colectivos”.

SINDICALIZACION Y NEGOCIACION COLECTIVA DE EMPLEADOS PUBLICOS.
D.S.Nº 026-82-JUS “Sobre la protección del Derecho de Sindicación y Procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la Administración Publica.
D.S. Nº 099-89-PCM” Declaran días no laborales compensables para los trabajadores del Sector Público, durante el año 2012”
D.S. Nº 063-90-PCM” sobre la Protección del Derecho de sindicación y Procediendo para determinar las condiciones de empleo...