Steve Jobs No Se

STEVE JOBS
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Steve como un buen empresario tenia la necesidad de tener una comunicación efectiva con cada uno de sus colaboradores ya que a ellosles compartía gran parte de sus conocimientos y proyectos que el tenia en mente para realizar, para Steve era de vital importancia que los flujos de comunicación semanejaran de manera efectiva ya que así obtenía mayores resultados de los colaboradores y de la misma empresa.
MOTIVACIÓN
La motivación que Steve Jobs empleaba en suentorno laboral era en base a la dedicación y desempeño que los colaboradores brindaban a la empresa , dejando así la escancia de su logro, Steve los motivaba dándolesreconocimientos y pequeños detalles sin importar la gratitud de su sus logros, a los colaboradores les agradaban y por los cuales le ponían mas desempeño y pasión a su trabajo.INTEGRACIÓN
Dentro de esta gran empresa el personal que labora lo hace con una gran dedicación y pasión, trabajando en equipo con un gran ambiente laboral teniendo comoresultado una gran unión para lograr los objetivos que se proponen a corto mediano y largo plazo.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Uno de los grandes problemas en el cual steve seveía envuelto era el nivel de prepotencia que llegaba a tener cuando sus colaboradores tenían un nivel escaso en la entrega de metas objetivos y resultados.
ETICA
SteveJobs a pesar de los grandes tropiezos que se le presentaron no se dio por vencido y siguió adelante ya que el amaba lo que hacia, , logrando así el éxito que la empresatiene por la innovación, creatividad pasión y dedicación que desempeñaba en lo que creía y en lo que hacia. Steve a marcado una diferencia que predomina en los demás.