Steve Jobs Y La Comunicacion Interpersonal
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
STEVE JOBS Y LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Steve Jobs hijo adoptivo de Paul Jobs y Clara Hagopian, creció en el seno de una familia muy tradicional, fue un niño “especial” apartir de que se enteró que era adoptado. Sus padres siempre fueron muy sinceros al decirle que él no era su hijo biológico y eso marcó mucho a Jobs en su vida; para él ser adoptado era como habersido “abandonado”, lo cual influyó mucho en su personalidad, su difícil carácter y temperamento, en ser muy sensible y solitario… pero desde pequeño mostró ser realmente alguien “diferente”. Su padretrató de inculcarle su pasión por la mecánica desde pequeño pero a él no le interesaba. Poco a poco descubrió lo que le apasionaba y lo llevó a ser un hombre que cambió por completo la manera de hacertecnología informática y los estándares de calidad en esta industria tan competida y vanguardista.
De acuerdo a la comunicación interpersonal en las organizaciones la comunicación es de sumaimportancia para la existencia de las organizaciones y dependen de ella para poder coordinar sus actividades. En cuanto al libro de Walter Isaacson, Steve Jobs utilizaba la comunicación interpersonal. Lacomunicación interpersonal permite entrar en sintonía, iniciar el intercambio de mensajes y compartir un tema en común, Jobs hacía lo posible para transmitirles a sus trabajadores exactamente lo que éldeseaba o quería para su producto, trataba de que sintieran la misma pasión que él sentía pero solo lo hacía para obtener los resultados que él necesitaba.
La comunicación se vuelve más eficientecuando hay una jerarquía que seguir o una pirámide organizacional, en este aspecto al crear Apple Markkula y Jobs desarrollaron un plan de negocios y posteriormente Makkula asignó los puestos paraApple, aunque Jobs hacía todo lo contrario, durante un tiempo les funcionó pero a Jobs no le parecía ya que no podía tener el control de todo. Jobs adoraba el control y detestaba la autoridad.
Los...
Steve Jobs hijo adoptivo de Paul Jobs y Clara Hagopian, creció en el seno de una familia muy tradicional, fue un niño “especial” apartir de que se enteró que era adoptado. Sus padres siempre fueron muy sinceros al decirle que él no era su hijo biológico y eso marcó mucho a Jobs en su vida; para él ser adoptado era como habersido “abandonado”, lo cual influyó mucho en su personalidad, su difícil carácter y temperamento, en ser muy sensible y solitario… pero desde pequeño mostró ser realmente alguien “diferente”. Su padretrató de inculcarle su pasión por la mecánica desde pequeño pero a él no le interesaba. Poco a poco descubrió lo que le apasionaba y lo llevó a ser un hombre que cambió por completo la manera de hacertecnología informática y los estándares de calidad en esta industria tan competida y vanguardista.
De acuerdo a la comunicación interpersonal en las organizaciones la comunicación es de sumaimportancia para la existencia de las organizaciones y dependen de ella para poder coordinar sus actividades. En cuanto al libro de Walter Isaacson, Steve Jobs utilizaba la comunicación interpersonal. Lacomunicación interpersonal permite entrar en sintonía, iniciar el intercambio de mensajes y compartir un tema en común, Jobs hacía lo posible para transmitirles a sus trabajadores exactamente lo que éldeseaba o quería para su producto, trataba de que sintieran la misma pasión que él sentía pero solo lo hacía para obtener los resultados que él necesitaba.
La comunicación se vuelve más eficientecuando hay una jerarquía que seguir o una pirámide organizacional, en este aspecto al crear Apple Markkula y Jobs desarrollaron un plan de negocios y posteriormente Makkula asignó los puestos paraApple, aunque Jobs hacía todo lo contrario, durante un tiempo les funcionó pero a Jobs no le parecía ya que no podía tener el control de todo. Jobs adoraba el control y detestaba la autoridad.
Los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.