Stps

MARCO JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA



“ANÁLISIS ADMINISTRATIVO, MARCO JURÍDICO Y FUNCIÓN SOCIAL: SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL”




ALUMNO:
DAVID RODRÍGUEZ HUERTA




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INTRODUCCIÓN:

El presente trabajo pretende analizar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México. De acuerdo con los temas vistos en el curso analizarélas funciones administrativas de esta dependencia, el marco jurídico el cual sustenta las funciones de la STPS y su función para beneficio de la sociedad o en su defecto del capitalismo o de las clases dominantes.

¿Qué es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social? La STPS de México es la secretaría del Estado a la que de acuerdo con el artículo 40 de la Ley Orgánica de la AdministraciónPública Federal, le corresponden entre otras funciones:

Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley del trabajo.
Promover el incremento en la productividad laboral.Promover el desarrollo de la capacitación para el trabajo, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de adiestramiento para el incremento de la productividad en los sectores productivos del país.
Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relacionesobrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.

HISTORIA Y ORÍGENES

La Secretaria del trabajo y previsión social tiene sus orígenes en 1911 en manos deFrancisco I. Madero quien el 18 de diciembre del mismo año creo el Departamento del Trabajo, para solucionar conflictos laborales como: la explotación desmedida a los trabajadores del campo, las amplias jornadas laborales de por lo menos 14 horas diarias, salarios bajos y condiciones precarias en las labores de hombres, mujeres y niños.

En el año de 1915 el presidente Venustiano Carranzaincorporó el Departamento del Trabajo a la secretaría de gobernación, elaborando además un proyecto de ley que impulsaba un contrato de trabajo más digno y con apego a las demandas de la Revolución. En el año de 1917 se promulgo la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que incluía en su articulo 123 los derechos de los trabajadores, entre los que se dictaban principalmente:
Fijación dela jornada laboral máxima de 8 horas,
Indemnización por despidos injustificados
Derecho de asociación y huelga
Establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social.

En al año de 1927 de creo la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para controlar y establecer funciones competentes a la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal, fue integrada por tres partesiguales de representantes de los patrones, los trabajadores y del gobierno.

En el año de 1940 el presidente Manuel Ávila Camacho, al darse cuenta que el Departamento del Trabajo ya no cumplía con las características para defender las problemáticas del sector laboral en constante cambio, creó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con una estructura más sólida que permitiríaatender las demandas del sector obrero en pleno desarrollo.

En teoría la STPS tiene la misión de:

“Fortalecer la política laboral a partir de la promoción de inversiones, a través de una economía cada vez más competitiva, que genere más empleos de calidad en la economía formal y que permita construir relaciones laborales basadas en la productividad y en una más equitativa distribución del...