stres laboral

INTRODUCCIÓN

La garantía desde el marco normativo venezolano de la vida y salud física y mental de los trabajadores, se rige en orden jerárquico, partiendo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), así como del Reglamento de la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo que parte desde 1973; en el mismo orden normativa se encuentra la Ley del Seguro Social y su Reglamento, la Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos. Asimismo, en cumplimiento legal de las condiciones de ambiente laboral que protege al trabajador y trabajadora,se han establecido la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) y la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).
Esta regulación jurídica venezolana que se analiza en el periodo 1999-2009, permite la conducción y operación exitosa de toda organización, puesto que su cumplimiento requiere de un buen comportamiento normativo para prevenirlos riesgos o contingencias psicosociales que conducen al estrés ocupacional, por ello, es necesario tener un sistema de gestión medioambiental de calidad, puesto que determina el logro de los objetivos y metas a corto, medio y largo plazo a través de la coordinación de los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para su consecución. De esta manera, se instituyen claramente las basesnormativas laborales a través de estrategias medioambientales en el lugar de trabajo que respaldan la salud y seguridad ocupacional, si se tiene en cuenta que la regulación jurídica venezolana describe y controla todas las actividades, productos y servicios de la organización que pueden interactuar con el medio ambiente de trabajo organizacional.
No obstante, es necesario destacar que ha sido ysigue siendo todavía difícil lograr concienciar a los empleadores y a los propios trabajadores en la imperiosa necesidad de mantener los sitios y lugares de trabajo en condiciones de higiene y seguridad que prevengan riesgos psicosociales que conducen al estrés ocupacional desde la normativa jurídica venezolana, a través de la orientación efectiva, es decir, por un lado lograr garantizar a lostrabajadores trabajadoras un ambiente laboral que prevenga estas condiciones inapropiadas para preservar al hombre y a la mujer trabajadora de los efectos de las consecuencias que se han causado y siguen causando en la salud física y mental riesgos psicosociales.
En atención a las consideraciones anteriores, el propósito de la investigación está orientado a analizar la regulación jurídica delestrés ocupacional como consecuencia de los riesgos o contingencias psicosociales en Venezuela (1999-2009), para efectos de presentación se estructura en cinco capítulos:
En el Capítulo I, se presenta el problema, su planteamiento, que permitió la formulación y objetivos de la Investigación; así como, la justificación y a alcance. Asimismo, se da a conocer la Naturaleza y Tipo de Investigación,con el diseño en sus respectivas etapas que permitieron la organización, análisis e interpretación y presentación de resultados; así como, el Marco Teórico básico, con los antecedentes y bases Teóricas.
En el Capítulo II, se hace la exposición de la regulación jurídica del estrés ocupacional, partiendo del Marco Normativo de seguridad y salud laboral, con la consulta a la ConstituciónBolivariana de la República de Venezuela y leyes, Reglamentos y Normas Técnicas alusivas al sistema de seguridad social; así como del ordenamiento Internacional; desde esta perspectiva se refieren las contingencias profesionales, definiéndose el accidente de trabajo y la enfermedad ocupacional; las consecuencias de las contingencias profesionales; las manifestaciones patológicas de los riesgos...