Stress laboral

EL ESTRÉS LABORAL EN TRABAJADORES DE SALUD
INTRODUCCIÓN
Dentro de la Administración moderna,la normativa laboral en materia de Salud y Seguridad, obliga al empresario y/o Director de una institución de salud a reconocer los factores de estrés y a corregirlos. Esta directiva, establece entre otras cuestiones, que el empresario y/o Director "deberá garantizar la seguridad y la salud de lostrabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo (...) con arreglo a los siguientes principios generales de prevención: evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y losmétodos de trabajo y producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud".
METODOLOGIA
Se revisó, en primer lugar, diversos conceptos : estrés, estresor, ética institucional, solidaridad, teoría de sistemas y la teoría sociobiológica del desarrollo moral del hombre de Pedro Ortiz.(10)
Este articulo esta dedicado al estrés,y se pretende trasladar la información y formación que requieren los profesionales, conocer el estrés y saber distinguir las alarmas de aviso que nos da nuestro organismo, y que o bien por desconocimiento o bien por no saber la trascendencia de lo que nos puede ocurrir no le damos la suficiente importancia.
EL ESTRÉS COMO RIESGO LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO
Esta afirmación va de la manojunto a los riesgos físicos, químicos y biológicos. En los estudios de campo publicados recientemente, se ha considerado tratar este desorden del estrés teniendo en cuenta que los estresores a los que nos enfrentamos en la jornada laboral, nos provocan una respuesta de estrés que pueden desarrollar enfermedad, habiéndose generado una nueva enfermedad del personal sanitario.
EVOLUCIÓN HISTORICA DELCONCEPTO DE ESTRÉS
El concepto de estrés fué introducido por primera vez en el ámbito de la salud en el año 1926 por Hans Selye. En la actualidad, es uno de los términos más utilizados. Todos hablamos de estrés. Selye, definió el estrés, como la respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante.
El término estrés, partió de un concepto físico haciendoreferencia a una fuerza o peso que produce diferentes grados de tensión o deformación en distintos materiales. Selye no hace referencia al estímulo (peso o fuerza), sino a la respuesta del organismo a éste. Utiliza el término estrés para describir la suma de cambios inespecíficos del organismo en respuesta a un estimulo o situación estimular (1956).
Posteriormente, el término se ha utilizado conmúltiples significados y ha servido tanto para designar una respuesta del organismo, como para señalar los efectos producidos ante repetidas exposiciones a situaciones estresantes.
En 1989, y tras controvertidas discusiones científicas sobre si el estrés era el estímulo o la respuesta del organismo, los autores Paterson y Neufeld comienzan a considerar el término estrés como un término genérico que hacereferencia a un área o campo de estudio determinado.
El concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) desde una perspectiva integradora, se define como "la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intentaadaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
CONCEPTO DE ESTRESOR.
Se utiliza el término de "estresor o situación estresante " para referirse al estímulo o situación que provoca una respuesta de estrés en el profesional.
Ejemplo de estresor: Vamos a administrar un...