Stress Laboral









STRESS LABORAL



Trabajo de Investigación Bibliográfico
Ingeniero en Administración de Empresas

Prof. Juan Guillermo Muñoz Mariangeltts
Taller de Liderazgo y Trabajo en Equipo


Yasna Lorena Jaramillo Riquelme
2013


INDICE
1. Portada.
2. Índice.
3. Introducción.
4. Objetivos: Objetivos Generales y Específicos.
5. Capítulo I. Definición y Generalidades delStress.
6. Capítulo I. Definición y Generalidades del Stress. Fases del Stress.
7. Capítulo II. Estrés Laboral y las Características Individuales.
8. Capítulo III. Tipos de Stress Laboral.
9. Capítulo IV. Causas del Stress Laboral.
10. Capítulo IV. Principales Efectos del Stress Laboral. Descripción.
11. Efectos del Stress Laboral Sobre la Salud.
12. Efectos del Stress Laboral sobrela Organización.
13. Capítulo V. Prevención y Manejo del Stress Laboral. Atención Individual del Problema. Medidas Organizacionales Para Solucionar el Problema.
14. Claves Para Enfrentar el Stress.
15. Capítulo VI Retcambio y Stress Laboral.
16. Conclusión.
17. Referencias Bibliográficas.



INTRODUCCIÓN
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente ala población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laboralespara afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
La sociedad moderna vive y se desarrolla de manera acelerada enfrentándose cada día a fuertes demandas impuestas por el medio, provenientes de corrientes como el consumismo y la globalización, las cuales llevan alos individuos a cambiar su ritmo de vida, generando una serie de reacciones y estados emocionales tensos, los cuales impiden la realización de tarea específicas que pueden resumir en una corta palabra: estrés.
El concepto de estrés fue introducido por primera vez en el ámbito de la salud en el año 1926 por Hans Selye, quién definió el estrés, como la respuesta general del organismo antecualquier estimulo estresor o situación estresante. (SATSE, Evolución del concepto estrés).
Es esta respuesta de los individuos a las diferentes situaciones que se le presentan, la que conlleva a una serie de cambios físicos, biológicos y hormonales, y al mismo tiempo le permite responder adecuadamente a las demandas externas.
"Se ha definido el estrés como esfuerzo agotador para mantenerlas funciones esenciales al nivel requerido, como información que el sujeto interpreta, corno amenaza de peligro (…) o como imposibilidad de predecir el futuro". (Peiró, 1992)

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Aclarar y entender el concepto de stress laboral desde su concepción, causas, efectos, posibles soluciones y sobre todo su prevención.-
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Recabar la mayor cantidad posible deinformación respecto del concepto stress laboral.
Revisar estadísticas sobre la situación de este concepto en nuestro país y relacionarlas a nivel global.
Establecer un esquema de prevención y soluciones orientadas por el área de la psicología.
















CAPÍTULO I. DEFINICIÓN Y GENERALIDADES DEL ESTRÉS

1. STRESS
1.1. Definición
Como definición el estrés es un conjunto dereacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demandas, es decir, las personas experimentan estrés cuando sienten que existe un desequilibrio entre lo que se les exige y los recursos con que cuentan para satisfacer dichas exigencias. 1

1.2. Componentes Básicos
Los agentes estresantes o estresores
La respuesta al estrés
Los agentes...