student

Práctica 4 “El mercado laboral”
El mercado de trabajo en EEUU aporta principalmente ventajas, pero también inconvenientes. Posición Keynesiana, (Neokeynesiana).
Posición Neoclásica:

Ya que este enfoque es el principal sobre el que descansa la teoría de libre mercado, y el mercado laboral de EEUU, creo que debe ser la posición de partida, para poder criticarlo y la vez defender nuestropunto.
El enfoque neoclásico a través de la influencia de los economistas clásicos, estudia y basa la asignación laboral del empleo en el virtual mercado de oferta y demanda laboral donde los agentes conseguirán la máxima eficiencia sin necesidad de intervención institucional.
Buena parte de estos economistas piensan que la existencia de determinados volúmenes de desempleo es algo natural,contra lo que no se puede luchar, al contrario la intervención estatal puede reducir el empleo si disminuye la flexibilidad de este mercado.

Este desempleo es el denominado friccional, y se origina a corto plazo, mientras el mercado alcanza el equilibrio y el factor de producción fuerza de trabajo se adapta a los cambios del mercado, dando como resultado un equilibrio seguro a largo plazo.

Entrelos economistas que observan a través del enfoque neoclásico no existe una relación entre la articulación del empleo con el nivel de precios, siendo la tasa de empleo fija, sin implicación de la cantidad de dinero o el nivel de la demanda de bienes, siendo el valor de salario la palanca de ajuste al equilibrio (a largo plazo),

Supongamos, a continuación, que la Reserva Federal aumenta lacantidad de dinero. La cantidad M/P será mayor y los tipos de interés menores, como consecuencia se demandaran más bienes elevando el nivel de precios y la cantidad producida (Y). Un incremento de los precios y de la cantidad producida provoca que tanto la demanda como la oferta de trabajo suban hacia arriba. Friedman en 1972 en “The role of Monetary Policy” dijo que “a largo plazo la economía sedesplazará hacia la tasa natural de desempleo, cualquiera que sea la tasa de variación de los salarios y los precios”.
Critica a la posición Neoclásica (Keynesiana):

Creo que aquí encontramos argumentos para posicionarnos como defensores del mercado laboral, pero observar que tiene algún que otro inconveniente debe partir de estos principios).
Una de las mayores críticas vino de la mano de A.W.Phillips “The Relation between Unemployement and the rate of Change moneys wages in UK”, quien observo que la tasa de desempleo fluctúa mucho más de lo que sería coherente con el desempleo friccional. El salario se ajusta lentamente en respuesta a los cambios de la demanda agregada, estableciendo una relación inversa entre la inflación salarial y el nivel de desempleo, por lo que la tasa deinflación salarial no sirve como resorte, saltando entonces el resorte del desempleo. La rigidez salarial surge no de los sindicatos como implica la teoría neoclásica, sino que más bien es resultado de la equivocada concepción del mercado laboral como un mercado heterogéneo, sin fallos y sin segmentación.

La principal crítica desde nuestra posición, dando por bueno que el salario es un buenmecanismo de ajuste, debemos entender que este no funciona por sí mismo y que debe de intervenir el estado para que se alcance el equilibrio por medio de los salarios mínimos de eficiencia. Según J.M. Keynes este equilibrio del mercado laboral solo puede darse en casos de una demanda efectiva=demanda potencial, un caso muy especial tanto en EEUU como en el resto de países, que solo se realiza cuando lapropensión a consumir y a invertir se encuentran en una relación mutua particular, esta situación particular que parte de los supuestos clásicos, solo puede darse cuando la inversión corriente provea un volumen de demanda justamente igual al excedente del precio de la oferta global resultante de la producción con una ocupación plena.
Además debido a la lentitud de los cambios en los salarios,...