Student
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
Teoría X, Y y Escuela Humanística de la Administración de Elton Mayo
Estas son teorías que exploran el Comportamiento del Ser Humano
Teoría "X"
Está basada en el antiguo precepto del castigoy la recompensa y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo,lo cual presenta dos necesidadesurgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
Los postulados de la Teoría X son:
Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
La gente necesitaque la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambicióny quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan.
Teoría "Y"
Los postulados de la Teoría Y son:
El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo estan natural como el juego o el descanso. Al ser humano común no le disgusta esencialmente trabajar.
El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios de encauzar el esfuerzo humanohacia los objetivos de la organización, el hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo en servicio de los objetivos a cuya realización se compromete.
Se compromete a la realización de losobjetivos de la empresa por las compensaciones asociadas con su logro.
El ser humano ordinario se habitúa a buscar responsabilidades. La falta de ambición y la insistencia en la seguridad son,generalmente, consecuencias de la misma experiencia y no características esencialmente humanas.
La capacidad de desarrollar en grado relativamente alto la imaginación, el ingenio y la capacidad creadorapara resolver los problemas de la organización, es característica de grandes sectores de la población.
En las condiciones actuales de la vida industrial las potencialidades intelectuales del ser...
Estas son teorías que exploran el Comportamiento del Ser Humano
Teoría "X"
Está basada en el antiguo precepto del castigoy la recompensa y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo,lo cual presenta dos necesidadesurgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
Los postulados de la Teoría X son:
Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
La gente necesitaque la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambicióny quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan.
Teoría "Y"
Los postulados de la Teoría Y son:
El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo estan natural como el juego o el descanso. Al ser humano común no le disgusta esencialmente trabajar.
El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios de encauzar el esfuerzo humanohacia los objetivos de la organización, el hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo en servicio de los objetivos a cuya realización se compromete.
Se compromete a la realización de losobjetivos de la empresa por las compensaciones asociadas con su logro.
El ser humano ordinario se habitúa a buscar responsabilidades. La falta de ambición y la insistencia en la seguridad son,generalmente, consecuencias de la misma experiencia y no características esencialmente humanas.
La capacidad de desarrollar en grado relativamente alto la imaginación, el ingenio y la capacidad creadorapara resolver los problemas de la organización, es característica de grandes sectores de la población.
En las condiciones actuales de la vida industrial las potencialidades intelectuales del ser...
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