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Definición de motivación

Por motivación se entiende como el proceso por el cual la necesidad insatisfecha de una persona genera energía y dirección hacia cierto objetivo, cuyo logro se suponehabrá de satisfacer dicha necesidad.
En este sentido, operativamente, se define como un conjunto de reacciones y actitudes naturales, propias de las personas, que se manifiestan cuando determinadosestímulos del medio circundante se hacen presentes.

Entre las dimensiones de la motivación, encontramos:
• Realización personal.
• Reconocimiento a la aportación.
• Responsabilidad.
• Adecuaciónde las condiciones de trabajo.



Factores de motivación

Sirve para hacer diagnóstico y se distinguen:
• La atracción de la tarea que desempeña la persona.
• Las condiciones de laorganización que rodean la tarea.
• La influencia que la tarea y la organización tienen sobre la calidad de vida de la persona.
• Fuentes de motivación en el trabajo.
• Relaciones interpersonales.
•Oportunidades para demostrar una capacidad de contribución.
• Proyectos que impliquen retos.
• Desarrollo personal.



En una empresa familiar de tercera generación, un chico joven pidió trabajopara un puesto de operario en la cadena de producción. Su padre y su abuelo también habían trabajado en la empresa, y la dirección estaba orgullosa de poder contratar a un empleado de tercerageneración.
Durante los primeros cuatro meses, el chico - que parecía listo - tuvo tres accidentes laborales y nadie entendía por qué.
Un consultor al que se había contratado para que evaluara a toda laplantilla, se dio cuenta de que las aptitudes del chico no eran las más adecuadas para ser un buen operario. Un operario tiene que tener paciencia y ser tolerante con el trabajo repetitivo. El chico jovenera impaciente, asertivo y analítico. Tenía muchas capacidades que no podían potenciarse en aquel tipo de trabajo y, a su vez, el trabajo requería una tolerancia que el no tenía.
Para recompensar...