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Acusan a Starbucks de prácticas antisindicales en Chile
La Confederación Sindical Internacional (CSI) se manifestó “sumamente preocupada por la situación de los derechos de los trabajadores ytrabajadoras de Starbucks en Chile”. Para la central,  la empresa, al tiempo que anunciaba unos beneficios récord, rechazaba todas las reivindicaciones del Sindicato de Trabajadores de Starbucks incluidasen un proyecto de contrato colectivo.
Según CSI, la empresa ha dicho que no puede cubrir las prestaciones básicas de los trabajadores, como son los bonos de movilización y colación, ni tampoco elderecho a pagos por días de enfermedad.La mayoría de los trabajadores son jóvenes de menos de 25 años de edad, y en el reglamento interno son denominados con el término “partners”.
La empresa fuecondenada en cuatro ocasiones por violación de derechos sindicales en 2012, y la Corte Suprema Chilena ha respaldado hace poco la decisión de un tribunal de apelación, ordenándole pagar una multa de 50.000USD y negociar un convenio colectivo con el sindicato.
En 2011 la sentencia determinó que Starbucks Coffee Chile debe  pagar tres multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales(UTM), equivalentes a  $ 11.648.100, que se desglosan de la siguiente forma: 
100 UTM por actos de amedrentamiento durante la negociación colectiva.
100 UTM por prácticas  abusivas de gerentes paradificultar o hacer imposible la negociación colectiva.
100  UTM por conductas discriminatorias para negar el acceso al personal sindicalizado.  Asimismo se  ordenó a Starbucks Coffee Chile S.A. a cesarlas conductas de injerencia.
Para concluir, si partimos de que la responsabilidad social es algo más que marketing, hay que decir que Starbucks aprueba raspado, y nos permitimos incluso hacerlealgunas sugerencias: colocar papeleras de reciclaje en sus establecimientos sería barato y mejoraría una imagen de marca que, a poco que profundicemos ,puede quedar en entredicho, colocar luminarias LED,...