Sua (sistema unico de autodeterminacion)

 
INTRODUCCION
En este trabajo se hablará sobre el SUA (Sistema Único de Autodeterminación)
El SUA es un programa en el cual damos de alta a patrones y trabajadores y calcula todo lo relacionado con ellos.

La versión actual del Sistema Único de Autodeterminación SUA, ofrece los siguientes beneficios:

-Compatible con la mayoría de las versiones de Windows.
-Tecnología de 32 bits.-Facilidad de manejo y consulta.
-Su utilización es más simple y amigable.
-Multitareas.
-Seguridad en bases de datos.
-Mayor velocidad de procesamientos.
-Inclusión de nuevos módulos.
-Determinación de la prima de RT.
-Confronta de la información.
-Lector de archivos de pago.
-Portabilidad de reportes de otros medios de consulta.
-Identifica el reporte de la cuenta obrera y el patronal.-Integra versiones anteriores del SUA.
-Exporta la información del archivo de pago.
-Rutina para verificar los RFC y CURP de todos los registros patronales.





Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.

El Sistema Único de Autodeterminacióncontempla la emisión de información de los siguientes conceptos:

Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales.
Aportacionespatronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores.
Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.

Características del SUA
Características de entrada

Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a auto determinarse usando el Sistema, la que puede efectuarse con apoyo en la información que pormedio del proceso de emisión le proporcione el IMSS; o en su caso apoyados en su sistema de nómina, así como en la información comprobatoria de los movimientos e incidencias que afectan a los trabajadores. La operación del Sistema cubre funciones específicas para la información que maneja el mismo, como la validación automática de datos en captura o por importación.

Características deoperación

El Sistema provee a los patrones de las herramientas automatizadas para garantizar que la información y suma de las cuotas y aportaciones individuales sea procesada con la calidad necesaria para que puedan ser individualizadas. El Sistema determina también el pago de aportaciones extemporáneas, permitiendo la captura de las tasas de actualización y recargos que correspondan. Por otraparte, el Sistema puede realizar la determinación de diferencias generadas por omisiones o errores involuntarios y por revisiones de Dictamen de Contador Público. Tiene la capacidad de crear un catálogo con los datos de los trabajadores, sus salarios, movimientos e incidencias, facilitando con ello la operación del Sistema, asimismo considera los mecanismos de mantenimiento y actualización de dichocatálogo.
Características de salida

El Sistema emite como salida a los patrones que lo usen, un medio magnético conteniendo la información de las cuotas y aportaciones individuales de sus trabajadores, con los mecanismos de seguridad necesarios, que permiten a las Entidades Receptoras (Bancos) identificar que la información efectivamente proviene del SUA, y así estar en posibilidades deefectuar el pago de las mismas.
También permite generar el dispositivo magnético que contenga los movimientos afilia torios que los patrones deben presentar ante las ventanillas de Afiliación del instituto.

Además, proporciona una serie de reportes que le permiten a los patrones verificar el contenido de la información alojada en el Sistema.

PARA OBTENER EL PROGRAMA SUA DEBE SEGUIR LAS...