Sub-jefe

-SUBJEFE

IV. Principales Funciones
1. Gestionar y administrar a nivel regional los recursos humanos de la SEREMI de Salud en forma eficiente y oportuna.

2. Articular, coordinar y supervisarlas acciones que se ejecutan en la unidad, relacionadas con Personal, Bienestar, Remuneraciones y áreas asociadas al desarrollo de las personas, para asegurar la pertinencia y adecuación de los usos delos recursos humanos y presupuestarios según las prioridades institucionales.

3. Gestionar la política de desarrollo de las personas al interior de la Institución en
concordancia con lasinstrucciones impartidas por el Ministerio de Salud, considerando
todo el ciclo de vida laboral, además de los procesos de desarrollo organizacional
asociados.

4. Establecer instancias de coordinacióncon Jefaturas Superiores, con el fin de guiar y
dirigir los procesos internos de la Unidad de acuerdo con los lineamientos entregados por la autoridad.

5. Diseñar y proponer metodología deseguimiento y análisis de información relevante en materia de personal, con el fin de orientar la toma de decisiones de los niveles superiores.

6. Supervisar el cumplimiento de los actos administrativos enrelación con el personal y, realizar todas aquellas acciones que sean relevantes para el correcto funcionamiento de la Unidad.

7. Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas con lasmaterias de Personal que se definan en la Institución.

8. Prestar oportuna y eficiente asesoría a la autoridad institucional, en el análisis y
proyección de las materias competentes a laadministración de personal y otras
asociadas al área, para un efectivo aporte a la toma de decisiones.

9. Mantener una perspectiva técnica y profesional actualizada, que asegure una aplicación de criteriosasertivos, con resultados adecuados y oportunos acorde a las necesidades de la institución.

10. Instruir, corregir o suprimir las acciones o medidas que corresponda, en pro del
mejoramiento de...