Sub Sistema De Desarrollo De Rh

Sub-Sistema de Desarrollo

Entrenamiento o Capacitación

1. Mencione los factores que influyen en el aprendizaje humano.

Factor hereditario: formación genética con la que nacemos
Factorambiental (aprendizaje) lo que aprendemos e incorporamos del ambiente a esa parte en el transcurso de nuestras vidas.

2. ¿Cuáles son los tipos de educación que se pueden impartir en términosempresariales? Y que puede decidir a nivel organizacional el que se invierta en uno de estos tipos de educación.

La educación profesional: la cual es la educación, institucionalizada o no que busca prepararal hombre para la vida profesional.

Comprende tres etapas a continuación

• Formación profesional: esta prepara a la persona para una profesión o determinado mercado de trabajo, esta buscacalificar a la persona para futura profesión.
• Desarrollo profesional: perfecciona a la persona para ejercer una especialidad dentro de una profesión, busca ampliar desarrollar y perfeccionar uncrecimiento profesional de una especialidad dentro de una organización.
• Capacitación: es para la adaptación de una persona a un puesto o función.

3. ¿Cuáles son las causas por las cuales se puedenllevar a cabo un entrenamiento?

Las causas son:

 Las organizaciones tienen pocos niveles intermedios y son predominantemente horizontales.
 La relación entre líderes y subordinados es cada vezmás directa e igualitaria, así como menos burocrática.
 Buena parte del capital intelectual lo constituye el capital humano, es decir éste representa mucho más que un simple conjunto de personastrabajando en una organización, constituye un activo intangible en la medida en que contribuye a una riqueza inconmensurable: El conocimiento y la competencia.
 El capital humano sólo se puede ampliarindefinidamente por medio del aprendizaje.
 Los intentos por transformar a los ejecutivos en creadores de talentos y en elementos que incentiven el aprendizaje se encuentran con dificultades;...