Subcontratacion Ceme

Fin de la subcontratación. Trabajo estable para todos.
Clase contra Clase. Junio 2007 ¡A igual trabajo, iguales salarios y derechos!  ¡Basta de impunidad patronal!  ¡Basta de trabajadores de segunda! 

Contenidos Presentación Primera Parte. La práctica de la subcontratación, y la Ley de subcontratación. Su significado, y qué debemos hacer los trabajadores No a la subcontratación. Basta detrabajadores de segunda A igual trabajo, iguales salarios y derechos -Nicolás Miranda No a la consagración legal de la subcontratación -Nicolás Miranda Ante el proyecto de ley de subcontratación: Trabajo estable y para todos. Basta de trabajadores de segunda -Dolores Mujica y Nicolás Miranda Segunda Parte La discusión de la negociación colectiva Por la negociación colectiva por rama -Nicolás MirandaJornada de Movilización de los Contratistas. Por la negociación colectiva por rama -Nicolás Miranda y Dolores Mujica La importancia de la unidad de los sindicatos por rama de trabajo -Nicolás Miranda Tercera Parte La subcontratación es parte de la política de la clase patronal de instalar un “Chile Precario” La agenda laboral patronal: precarizar el trabajo, “Un Chile precario” Nicolás MirandaCuarta Parte La respuesta del trabajador contratista: la lucha a lo largo del 2006 No al “Chile Precario”. La importancia del trabajador contratista (cronología de la lucha del trabajador contratista en el 2006) -Dolores Mujica Trabajadores de pie. Se forma la Confederación de Trabajadores del Cobre Viva la unidad organizada de los trabajadores. Por un Tarifado Nacional del Cobre -Nicolás Miranda yDolores Mujica

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Quinta Parte La causa de fondo: la privatización y el saqueo del “sueldo de Chile” Es necesario nacionalizar el cobre bajo control de los trabajadores -Juan Valenzuela Sexta Parte Un ejemplo histórico La Ley N° 16.757, de 1968

Presentación En este Boletín, presentamos una selección de algunas de las notas que venimos publicando en el periódico Clase contra Clase, comoparte de nuestra lucha contra la impunidad patronal, y su superexplotación, una de cuyas formas es la subcontratación. En estos artículos que ahora recopilamos, aquí en la Primera Parte, buscamos contribuir al análisis del trabajador y del militante de lo que la subcontratación es, de la realidad de la subcontratación en Chile, de su significado, y del significado de la Ley de Subcontratación. Lasubcontratación tiene varios objetivos, uno de ellos es aumentar las ganancias de la clase patronal a costa del trabajador. Otro es dividir las fuerzas del trabajador para debilitarlo. Contra este intento, se plantea la necesidad de impulsar la negociación colectiva. En la Segunda Parte de este Boletín, planteamos algunas discusiones sobre este tema. Porque así como desde Clase contra Clase impulsamosuna campaña por el derecho efectivo a huelga, que después comenzó a ser parte de la discusión de los trabajadores y los distintos partidos de la izquierda, también impulsamos la discusión de la negociación colectiva planteando la necesidad de imponerla, sobrepasando la legalidad, porque es justa, legítima y necesaria, comenzando por impulsar negociaciones simultáneas en toda la rama, y tambiénhoy se va abriendo paso. Esta política sobreexplotadora de la clase patronal con la subcontratación, no es, como señalamos en diferentes artículos, una necesidad productiva inevitable para la empresa, por el contrario, es una política para aumentar la ganancia patronal a costa del trabajador. Y como tal, es parte de una política de la clase patronal para el país y toda la clase trabajadora y elpueblo pobre. Lo que llamamos los intentos de imponer un “Chile Precario”. En la Tercera Parte de este Boletín presentamos un artículo al respecto. La clase trabajadora subcontratista comenzó a ponerse de pie contra toda esta impunidad patronal. La huelga y lucha de los trabajadores subcontratistas de Codelco de diciembre del 2005 / enero del 2006 hicieron sentir todo su peso en la vida política...