subcontratacion

Ley de Subcontratación
Ley Nº20.123: D. Oficial de 16 de octubre 2006, con
vigencia a partir del 14 de enero de 2007

Principales contenidos:
1. Sistema de trabajo en régimen de subcontratación2. Sistema de trabajo en empresas de servicios
transitorios
3. Nuevo procedimiento y normas de fiscalización de
higiene y seguridad

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE
FISCALIA

I. Régimen deSubcontratación
Concepto: es trabajo en régimen de subcontratación
aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista,cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídicadueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE
FISCALIA

I. Régimen deSubcontratación
Elementos:
1. Habitualidad: quedan fuera los servicios
discontinuos o esporádicos, ejemplos.
2. Obra, empresa o faena: las obras, faenas o servicios
deben pertenecer y estar bajo ladirección de la
empresa principal, independiente del lugar físico en
que se realicen, casos.
3. Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediación de trabajadores,empresa principal se considera como empleador
directo, sin perjuicio de multas ( de 5 a 100 UTM).

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE
FISCALIA

I. Régimen de Subcontratación
Responsabilidad de empresaprincipal:
Será subsidiaria o solidaria, según si ejerció o no los
derechos que la ley le reconoce para controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de contratistas yeventuales
subcontratistas
Responsabilidad subsidiaria: empresa principal responde sólo
en subsidio del contratista o subcontratista
Responsabilidad solidaria: empresa principal y contratista...