Subcontratacionjurisprudencia

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA
CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
Descriptores

Régimen de trabajo en subcontratación. Recurso de nulidad laboral acogido, causal de
infracción de ley contemplada por el artículo 477 del
Código del Trabajo. Responsabilidad solidaria del dueño de la obra. Existencia de un vínculo contractual entre dueño de la
obra y un tercero.

N°Repos.: 51

Corte de Apelaciones de Puerto Montt
Fecha
Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt
Caratulado
Recurso
Resultado

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:

Rol 166-2010
20/10/2010
Rit M-213-2010
“Vargas con Constructora Sur Los
Lagos Limitado y otra.”
: Nulidad
: Acogido

Doctrina
Conforme al artículo 183-A del Código del Trabajo es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutanlas obras contratadas.
Asimismo el Artículo 183-B determina que la empresa principal será solidariamente responsable de
las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la
relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o períododurante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos. Además señala que el trabajador, al entablar la demanda
en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todosaquellos que puedan responder de
sus derechos.
Por otra parte, cabe recordar que la procedencia del recurso de nulidad laboral por la causal del
artículo 477 del Código del Trabajo sólo es atendible si frente a los hechos establecidos soberanamente
por el juez se cometió una infracción de ley, sea porque se la interpretó erradamente, porque se la dejó de aplicar en un caso que correspondíahacerlo, o bien, porque se la aplicó cuando no procedía hacerlo. Además, la infracción tiene que haber influido en lo dispositivo del fallo.
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LABORAL
Subcontratació n

PUERTO MONTT, veinte de octubre de dos mil diez
Vistos:
Que en estos autos se ha recurrido de nulidad en contra de la sentencia definitiva de dieciocho de Agosto
del año 2010, dictada por el Tribunal de Letras del Trabajo de laciudad de Puerto Montt, recaída en la
causa RIT N° M–213–2010, caratulada “Vargas con Constructora Sur Los Lagos Ltda , que acoge la demanda interpuesta por Marcos Vargas Huenchucheo en contra de Constructora Sur Los Lagos Ltda como
demandado principal, pero que rechaza la demanda respecto de la demandada solidaria Ilustre Municipalidad de Puerto Montt, sin costas por estimar que se litigó conmotivo plausible.
Que, el recurrente interpone recurso de nulidad por cuanto la sentencia impugnada incurre en la causal
en la causal del artículo 477, toda vez que el fallo infringe normas legales que regulan la materia, infracciones que influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo y en la causal del artículo 478 letra b), ambas del Código del Trabajo, esto es que la sentencia fuepronunciada con infracción manifiesta de las
normas sobre apreciación de la prueba.
CON LO RELACIONADO Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que, el recurrente fundamenta la causal de nulidad contemplada en el artículo 477 del Código
del Trabajo, toda vez que el fallo infringe normas legales que regulan la materia, infracciones que influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo, indicando los artículos 183–A y...