Subcontratación y Empresas De Servicios Transitorios

Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios

Fwanz Rösch
Ignacio Villarroel

Septiembre 2011

Introducción

El objetivo de la ley de subcontratación y de servicios transitorios (Nº20123) se basa en regular empresas proveedoras de trabajadores transitorios, incorporando una serie de exigencias para el funcionamiento de las empresas que los proveen y normando la utilización deesta modalidad contractual.
Su objetivo principal es el de reunir en un solo título las distintas normas existentes en materia sobre la subcontratación.

Normas de Subcontratación y servicios transitorios

Art. 183-A 92 Régimen de subcontratación
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominadocontratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a lasnormas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Se excluyen de esta definición los trabajos prestados de forma discontinua o esporádica.

Art. 183-F 94-95 Empresa de servicios transitorios
Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de tercerosdenominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

Usuaria
Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición detrabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.

Trabajador de servicios transitorios:
Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla.

Art. 183-B 92 Responsabilidad de Empresa principal (Mandante):
La empresa principal será solidariamente responsable de lasobligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. La responsabilidad se limita al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la Empresa Principal.
En los mismostérminos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo,podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.

Art. 183-C 93 Información sobre estado de obligaciones laborales:
La empresa principal, cuando asílo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
En el caso que el...