Subdesarrollo y Transformaciones Sociales

UN MODELO DE DESARROLLO
1. TRANSFORMACIONES ECONÓMICAS.
A. INVERSIÓN DE CAPITALES.
Es la colocación de capitales a largo plazo en empresas industriales, agrícolas, de transporte, etc., tanto en el interior del país como en el extranjero con el fin de obtener ganancias. La inversión de capitales aumenta el valor del capital efectivo y contribuye a incrementar el capital ficticio.
Elobjetivo de la inversión de capital es mejorar la capacidad humana. Una prueba directa de esa inversión, es el aumento de las ganancias que obtienen los propios trabajadores, al igual que el crecimiento general de la producción y, en su conjunto, de toda la economía de un país. La adquisición de conocimientos y habilidades por los individuos se convierte en un auténtico capital para el trabajadorfuturo en el momento que obtiene un empleo. De la misma manera, la sociedad que invierte en la educación de sus miembros se está garantizando un desarrollo económico mayor que aquella que sólo invierte en capital convencional (no humano) o bienes de capital físico. Y es que a diferencia del capital convencional, la inversión en capital humano se ha de calcular no tanto por su costo como por surendimiento inmediato o futuro.
B. TRANSFERENCIA Y RECLUTAMIENTO DE LA MANO DE OBRA.
Antes que nada sería bueno definir lo que es la mano de obra y lo podríamos hacer de la siguiente manera: como el esfuerzo físico o mental empleados en la fabricación de un producto. Los costos de mano de obra pueden dividirse en mano de obra directa e indirecta.
También puede definirse como el elemento quetiene como misión transformar la materia prima en una pieza, parte o producto final y constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.
Anteriormente los empresarios empleaban mayormente a un personal conocido ya sea por parentesco o amistad lo cual daba un resultado positivo debido a que el mercadoera menos competitivo, usualmente los empleos estaban dados de manera descendiente dentro de una familia, pero el constante cambio dentro de la sociedad especialmente en los países desarrollados en la cual los demandantes buscan cada vez más satisfacer sus necesidades de una manera más compleja, produce una transferencia de mano de obra del sector agropecuario al sector industrial haciendo que latecnología vaya incrementándose de manera radical, esto mismo ha hecho que los empresarios estén en busca de una mejor calidad en mano de obra que pudiese darles mayor calidad y cantidad en sus productos a un menor costo, para ello a menudo se utiliza el reclutamiento en el cual el más capacitado es quien al final llena la vacante, esto ha producido un giro importante dentro de la sociedad porquehace que el individuo se ilustre de una mejor manera lo que trae consigo mayor competitividad y produce un giro dentro de la economía de un país de manera favorable para aumentar el bienestar social.
TRANSFERENCIA DE MANO DE OBRA.
Podemos definir la transferencia como el paso, o la traslación de un lugar a otro. A partir de esta definición existe prioritariamente una trasferencia de lossectores dentro del cual una sociedad primitiva ejercía su mayor grado de economía, como lo puede ser el caso de las sociedades que inicialmente tenían una actividad económica agrícola, que por un proceso de globalización, fue y va cediendo lugar a la industrialización que acarrea consigo mayores índices de bienestar social. Esta transferencia de sectores económicos ha producido para el individuo eltraspaso de sus mismas actividades a campos distintos, así de a poco dejando de lado su actividad agropecuaria para así instruirse dentro de actividades económicas que presumen mayor preparación para un manejo de tecnología avanzada para que esta no lo suplante a sí mismo.
RECLUTAMIENTO DE MANO DE OBRA.
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados...