Subempleo

SUBEMPLEO O SUBOCUPACIÓN

Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en las calles.
Concepto de Subempleo.
El subempleo existe cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a
determinas normas o a otra ocupación posible.
De acuerdo con la definición internacional, las personas en situación de subempleo visible
abarcan a todas las personas con empleoasalariado o con empleo independiente, trabajando o
con empleo pero sin trabajar, que durante el período de referencia trabajan involuntariamente
menos de la duración normal de trabajo para la actividad correspondiente, y que buscaban o
estaban disponibles para un trabajo adicional.
Esto significa que el subempleo visible se define como una subcategoría del empleo, y que
existen tres criterios paraidentificar, entre las personas ocupadas, a las visiblemente
subempleadas:
- Trabajar menos de la duración normal.
- Lo hacen de forma involuntaria.
- Desea trabajo adicional y están disponibles para el mismo durante el período de referencia.
Para considerar a una persona en situación de subempleo visible, los tres criterios deberán ser
satisfechos simultáneamente.
Los criterios por tantose refieren a todas las personas que forman parte de la población con
empleo, tanto con empleo asalariado como independiente, y no solo a las personas que
trabajan actualmente, sino también a las que se encuentran temporalmente ausentes del
trabajo. Y de acuerdo con el marco conceptual adoptado por las normas internacionales, una
persona desempleada o económicamente inactiva no puede sersubempleada.
La OIT marca claros lineamientos para determinar los items que caracterizan al subempleo.
Muy resumidamente, con relación a éstos, se anota lo siguiente.
En cuanto a la duración normal, se indica que la misma se harán “a la luz de las circunstancias
nacionales, en especial de la legislación en la materia, cuando exista, o de las prácticas
corrientes, o en términos de una normaconvencional uniforme”.
Contra esa duración normal debe compararse la duración particular de la jornada de cada
trabajador.
Esto, no deja de ser complicado para los trabajadores no asalariados, cuya relación laboral no
se rige como la de los dependientes por la legislación laboral nacional, por convenios colectivos
o al menos por un contrato de trabajo escrito o verbal.
En cuanto a la naturalezainvoluntaria, se indica que se debe estudiar atendiendo a la causa
por la cual la persona trabajó menos de la duración normal. Y solo atendiendo a éstas puede
determinarse con exactitud si sé satisface la condición requerida para determinarlo como
subempleado.
Como se desprende de lo anterior el trabajo voluntario a tiempo parcial no integra, bajo ningún
modo, el concepto de subempleo.
Porúltimo, en cuanto a la búsqueda de empleo adicional y disponibilidad para el mismo, se
marca que se deben estar realizando gestiones concretas para obtenerlo o no pueden existir
impedimentos que comprometan la disponibilidad para el mismo.
Aquí también se debe precisar que la imposibilidad de trabajar más horas adicionales, no
faculta a que se considere a esa persona como subempleado.
Se debedejar expresa constancia que la OIT realiza un pormenorizado detalle de como lograr
cada uno de estos aspectos, los que hemos resumido en los párrafos anteriores.

Subempleo

En argentina existen numerosos casos de subocupación algunos de los ejemplos más notorios son por ejemplo el de los maestros y profesores, que ¨solo consiguen diez o quince horas semanales de cátedra, pero quieren trabajarmás. Estos trabajadores están subempleados, desde el punto de vista de la jornada laboral horaria¨. También existen las personas que son subempleadas por el hecho de que , por el exceso de profesionales de su área existe una oferta laboral extremadamente baja y se ven forzados a buscar otro tipo de empleos para el que están sobre calificados. ¨Esto ocurre, por ejemplo, con aquellos ingenieros y...