Subfactores Del Metodo De Puntos En Administracion De Capital Humano

Subfactor N°1. Experiencia. Definición: Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.
Grados

PrimeroMáximo de un año.
Segundo De un año hasta dos.
Tercero De dos años hasta tres.
Cuarto De tres años hasta cuatro.
Quinto De cuatro añosen adelante.

Subfactor N°2. Conocimientos.Definición: Este subfactor aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempañar los trabajos de la empresa.

PrimeroSaber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
Segundo Haber terminado su inscripción primaria y secundaria o equivalente.
Tercero Conocimientos de secundaria masconocimientos de calculo mercantil y manejo de
máquinas de escribir y sumadora.
Cuarto Conocimiento de preparatorias o carrera comercial para manejarasientos de
contabilidad elemental y llevar registros de libros.

Quinto Conocimientos profesionales para interpretar estados y saldos, usarmaquina
calculadora, registradora y participar en la toma de decisiones.

Subfactor N°3. Criterio e iniciativa. Definición: Amplitud en que se requiereejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.

Primero Requiere solamente habilidad opera ejecutar exactamente las ordenes recibidas.Segundo Requiere cierta interpretación de las ordenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para
resolver eventualmente problemas sencillos que se presentan.Tercero Requiere criterio e iniciativa para resolver (25%a 50%) problemas sencillos que se presentan.
Cuarto Requiere criterio e iniciativa para resolver (50% o mas) problemas...