Subordinacion Laboral

SUBORDINACION COMO ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA

INTEGRANTES:
WILLIAM VELA AGUIRRE
MARIA FERNANDA CORDOBA

DIRIGIDO A: DRA. MONICA HIDALGO

UNIVERSIDAD DE NARIÑO
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
DEPARTAMENTO DE POSGRADOS
PASTO 2011

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3
1. DEFINCION DEL TEMA 3
2. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA 3
3. SUSTENTACION DEL PROBLEMA 3
4. OBJETIVOS 3
4.1. Objetivo General 3
4.2 Objetivo Específicos 4
5. JUSTIFICACION 4
6. DISEÑO METODOLOGICO 4
6.1 MARCO TEORICO 4
6.2 MARCO HISTORICO 6
7. CONCLUSIONES 9
BIBLIOGRAFÍA 10

INTRODUCCION

La prestación de un servicio a otra persona, noconstituye en forma única, el objeto del contrato de trabajo, por el contrario, ella puede ser el objeto de contratos de otra naturaleza, como civil o mercantil. Esto refleja la necesidad de adoptar un criterio jurídico que permita distinguir cuándo la prestación de servicios se realiza en el marco de un contrato de trabajo, y cuándo constituye el objeto de una relación jurídica de naturaleza diferente.El presente escrito, estudia la regulación normativa del contrato de trabajo y la relación de trabajo, con énfasis en el elemento subordinación y sus distintas acepciones, generadoras de nuevas formas de trabajo, que precisan de un marco regulatorio. Este tema permitirá ampliar el conocimiento que se tiene sobre la materia, tanto doctrinaria, como legal y jurisprudencialmente; siendo de granpreocupación para los autores, debido a la complicada problemática que se presenta por el hecho de que, de un lado los empleadores pretenden exteriorizar los empleos, para hacer ver que quienes ejecutan actividades para ellos lo hacen de forma autónoma, en tanto que por otra parte, algunas categorías profesionales, no compatibles con la condición laboral, pretenden estar amparadas por un contrato detrabajo. De allí surgen, trabajadores autónomos o independientes que no lo son en realidad, y falsos trabajadores subordinados. En tal sentido, el Derecho del Trabajo está dirigido fundamentalmente a regular el trabajo dependiente. Partiendo de esa concepción, la normativa laboral deja fuera del ámbito de su específica tutela a un vasto sector de trabajadores, cual es el constituido por quienesprestan servicios en forma independiente o autónoma, atípica, las denominadas relaciones excluidas. Por ello, para considerar la extensión del trabajo sin tutela en Colombia, es indispensable tomar en cuenta la cobertura del Derecho del Trabajo en función del sector laboral, y los discernimientos doctrinarios y jurisprudenciales adoptados en lo que al contrato de trabajo, la relación de trabajo y eltrabajo independiente se refiere.

La reciente tendencia jurisprudencial establece los criterios y directrices de demarcación entre el contrato de trabajo y otras modalidades contractuales, como el trabajo independiente, que también entrañan la prestación personal de servicios.

La innegable trascendencia y actualidad del tema justifica el presente estudio, porque es de gran relevancia ladistinción o caracterización del trabajo objeto del Derecho Laboral, y las razones de las marcadas y actuales tendencias doctrinarias encaminadas a menoscabar el ámbito personal de aplicación del Derecho del Trabajo, o prestadores de servicios, hacia modalidades distintas al contrato de trabajo.

1. DEFINICIÓN DEL TEMA
Las nuevas formas de trabajo surgidas con ocasión de la globalización y eldesarrollo tecnológico, han hecho que la doctrina en general, se plantee nuevos cuestionamientos en relación al elemento subordinación, como definitorio del contrato de trabajo.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
¿Cómo la subordinación como elemento constitutivo del contrato de trabajo a avanzado en la actualidad de acuerdo con las nuevas formas de trabajo surgidas con ocasión de la globalización y...