Subordinacion

¿Que es trabajo subordinado?
de yo estudio INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL en el itsx, el Lunes, 8 de marzo de 2010 a la(s) 5:48 ·
La aparición del derecho del trabajo como disciplina jurídica, tiene su origen en una doble realidad: la evidencia de una relación jurídica con características propias, llamada trabajo, y la insuficiencia del derecho civil para resolver los problemas quepresentaba esa relación jurídica en la que, peculiarmente, el objeto del contrato era el trabajo humano, lo cual generaba una serie de problemas de tipo ético, social y jurídico.

Las características del contrato de trabajo frente al de prestación de servicios, separaban el derecho laboral y el civil, y por consiguiente las consecuencias jurídicas y económicas.

Los indicadores de la subordinacióneran:

relación jerárquica
sujeción a la función organizadora y directiva del titular y a la actividad propia de la empresa
dación de órdenes e instrucciones y la voluntad prevaleciente del empleador
dirección y control y el ejercicio del poder disciplinario y sancionador por quien proporciona el trabajo
carácter personal del servicio
exclusividad, la continuidad, el horario y los controles;marco reglamentario interno, la prestación diaria, la disponibilidad personal, el lugar específico de la prestación, entre otros.
Y como criterios para excluir la subordinación:

utilización de medios de producción propios
uso de servicios de terceros
percepción no salarial
organización autónoma y la no sujeción a órdenes o instrucciones, así como la ausencia de controles
posibilidad desustituir al prestador del servicio
real o relativa equiparidad jurídica
asunción de riesgos y gastos por el prestador del servicio
percepción de ingresos (honorarios) usualmente mayores a los salariales para el prestador
prestación del servicio o la ejecución de la obra por cuenta e interés propio;
no exclusividad y la temporalidad, entre otros.
La línea divisoria entre el trabajo en relaciónde dependencia y el trabajo independiente era muy clara. Se delimitaba por el criterio de subordinación, el cual no representaba mayores dificultades para ser definido.

Sin embargo, la dependencia o subordinación han venido sufriendo cambios de enfoque que tienen que ver a su vez con cambios en la producción. La flexibilización laboral, el trabajo a distancia, la necesidad de reducir los costossociales provocada por la competitividad de la globalización, la empresa virtual a través del outsourcing o tercerización de servicios, los cambios tecnológicos en materia de comunicaciones, la automatización y la robótica, la decadencia del derecho colectivo por la crisis sindical, los cambios en la negociación colectiva y las nuevas características de los conflictos de trabajo, están produciendomodificaciones trascendentales a las que debemos enfrentarnos y que exigen una definición para afirmar la existencia, importancia y vigencia del derecho del trabajo.

En los últimos años se ha ido borrando la frontera entre el trabajo subordinado y el independiente, sus líneas se han ido desdibujando, ha crecido la duda en una zona intermedia en que el trabajo denominado “parasubordinado”,puede quedar no incluido en el ámbito del derecho del trabajo. Hay muchas actividades que siendo trabajo personal, no quedan necesariamente calificadas como trabajo subordinado y, por consiguiente, comprendidas en el ámbito protector del derecho del trabajo, por ser consideradas prestaciones independientes. La forma tradicional de trabajo subordinado no es la regla, sino la excepción.

La tendenciacreciente a considerar el trabajo como una mercancía, a reducir los niveles salariales y a considerar como sobrecosto las cargas sociales que en el fondo son un costo laboral, han llevado a precarizar fuertemente el nivel de protección y a difundir de manera amplia la utilización de formas civiles o mercantiles de contratación o aun de contratos modelos, como una manera de eludir el compromiso...