Subordinacion

David Madrid Sánchez
Legislación laboral
Ejercicio:
De lo visto en clase y del documento «Teorías que explican la subordinación» Identificar: Siete (7) situaciones que a nivel empresarial puedan ser contratadas por vía de un contrato no laboral y explicar las razones de su respuesta. Siete (7) situaciones que a nivel empresarial deben ser contratadas por vía de un contrato laboral y explicarlas razones de su respuesta.
Se va a trabajar este ejercicio en una empresa de confecciones, llamada Confecciones S.A, esta lleva a cabo prendas deportivas, cuenta con una planta de producción, allí mismo cuenta con las oficinas, el producto terminado se comercializa en las diferentes cadenas y tiendas minoristas del país.
Situaciones con contrato laboral:
1. Secretarias, que asistan laslabores gerenciales y administrativas.
2. Operarias de las maquinas de cocer.
3. Operarias de corte, cortan las porciones de tela necesaria para llevar a cabo la producción.
4. Personal de terminación y empaque, después de pasar por todo el proceso son quienes le dan los toques finales a la prenda.
5. Personal de bodega, personas que se encargan de realizar correctamente los despachode mercancía.
6. Supervisor de operaciones, está atento a que la producción se programe y desarrolle de acuerdo a los pedidos.
7. Gerente general, se encarga de todas las funciones administrativas de la empresa.
Estas situaciones anteriormente mencionadas se llevan a cabo bajo un contrato laboral porque existen los 3 elementos del contrato prestación de servicio, subordinación yremuneración, se presenta subordinación porque hay dependencia técnica, económica y jurídica, excluyendo la dependencia técnica de los puestos directivos, como el gerente pero que aun así conserva lo económico y lo jurídico y que esto lo subordina. En los otros puestos en especial de operarios o personal de algún punto de la producción se observa claramente las 3 dependencias técnica, económica y jurídica.Estos contratos son laborales en la medida que dentro de ellos se ejercen los poderes de disposición patrimonial, el poder de ordenación del trabajo, el poder reglamentario y el disciplinario, característicos de una dependencia. La disposición laboral se ve reflejada en la dependencia económica, el poder de ordenación del trabajo se relaciona a su vez con la dependencia técnica y jurídica, elpoder reglamentario y disciplinario se ve en la facultad que tiene el empleador de establecer las reglas bajo las cuales se trabaja y en tomar las medidas necesarias en caso de una infracción. Adicionalmente, el empleador en este caso tiene el deber de asistencia a sus trabajadores y es responsable por sus actos. Se ve también que existe la facultad que tiene el empleador de dirigir la actividadlaboral en cualquier tiempo, y regular la cantidad de trabajo mientras dure la relación laboral, tiene la facultad de mando en virtud del contrato laboral ya que si no fuera por este no habría facultad de mando alguna. Esto no se ve cuando hay una empresa que presta servicios, pues esta es la que realiza estas regulaciones no la empresa contratante, es decir, no Confecciones S.A.
Situaciones concontrato no laboral:
1. Mercadeo, se contrata la asesoría de una empresa especializada en llevar a cabo las actividades de mercadeo para otras empresas.
2. Limpieza, se contrata una empresa que preste el servicio de limpieza. Esta envía personal diariamente para que mantengan confecciones S.A aseado.
3. Transporte, se contrata el servicio de transporte con una empresa especializada enesto, esta moviliza el producto terminado desde la planta hasta los puntos de venta.
4. Mecánicos, se contrata el servicio de mecánicos para proporcionar mantenimiento regular y posibles reparaciones a las maquinas.
5. Representantes de venta por comisión.
6. Vigilancia, se contrata el servicio de una empresa especializada en vigilancia, la cual brinda personal y sistema de alarma....