Subprograma de medicina preventiva y del trabajo

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CONTRATO

DESARROLLO URBANO
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4.5.1

131

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IDU 111 DE 2006, VERSiÓN 2 - 29 DE JUNIO DE 2007
JOYCO

LTDA.

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo

4.5.1.1 Definición
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este
Subprograma se integran las acciones de medicina preventiva y medicina deltrabajo, teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de
las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción
laboral.
4.5.1.2 Generalidades
Joyco Ltda., desea mantener lugares de trabajo donde prime laseguridad, la salud y la
productividad. También es consciente de los hábitos sociales de alcoholismo, drogadicción y abuso
de otras sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia y que en los empleados
tiene efectos adversos en la capacidad para desempañarse en forma adecuada y afecta
seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de otros empleados y de la empresa en general.
Laindebida utilización de medicamentos formulados o el uso, posesión, distribución o venta de
drogas controladas no recetadas o de sustancias alucinógenas, enervantes o que generen
dependencia en funciones de trabajo y dentro de las instalaciones o vehículos de la compañía o al
servicio de la misma, está estrictamente prohibido y es causal de terminación del contrato de
trabajo.
Así mismo la posesión,uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en instalaciones de la
empresa, no está permitida salvo la autorización previa de la Gerencia.
Presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas, enervantes o
que creen dependencia está expresamente prohibido y constituye justa causa para terminar la
relación laboral.
4.5.1.3 Objetivos
•

Objetivo general:
Propenderpor el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores.

•

Objetivos específicos:
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las
enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP).
Ubicar altrabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
riesgos específicos.

19
Diagonal (Calle) 42 No. 48-51 Barrío La Esmeralda; Teléfonos: 221 01 90 - 221 45 19 Fax: 31507
joycocia111@yahoo.es
- Bogotá, D.C. - Colombia

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CONTRATO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IDU 111 DE 2006,VERSiÓN 2 - 29 DE JUNIO DE 2007

DESARROLLO URBANO

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JOYCO

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4.5.1.4 Recursos
•

Talento humano

Joyco Ltda., cuenta con los siguientes profesionales para el desarrollo del subprograma:
Un Profesional en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Un médico general, el cual ejecuta los exámenes de ingreso al personal. Este médico realiza
los exámenesde ingreso, periódicos y de retiro, los exámenes paraclínicos de ingreso (Rx,
espirometrías, visiometrías, audiometrías) los realiza un laboratorio clínico externo y los
exámenes paraclínicos por puestos de trabajo se realizan a través de proveedores de las
ARP·s.
•

Recursos físicos
Sala para conferencias.
Consultorio médico externo.
Camillas y botiquines dispuestos en la cantidad y ubicaciónque arroje el estudio de riesgos de
los campamentos según la actividad a realizar y los requerimientos contractuales.
Servicio de vehículo de emergencias médicas (Ambulancia externa).

•

Recursos técnicos
Computador.
Televisor.
Video Beam
Equipos para la realización de exámenes paraclínicos (suministrados por proveedor de la ARP
o contratados según necesidad).
Equipos para monitoreo ambiental y...