SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO







PRESENTADO POR:
EDILSON MANUEL LLANOS PEÑA






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEMAN 1
21 DE MARZO DE 2015
INDICE

INTRODUCCION----------------------------------------------------------------------------------------3OBJETIVOS----------------------------------------------------------------------------------------------4
DESARROLLO------------------------------------------------------------------------------------------5
CONCLUSION-------------------------------------------------------------------------------------------8
MARCO CONCEPTUAL------------------------------------------------------------------------------9



INTRODUCCION

La integridad de Las personas en tiempo yespacio forman parte del buen desarrollo de las actividades diarias, es por eso que una buena implementación de métodos para promover la salud integral y laboral de las personas.
Por lo tanto a partir de este pensamiento cabe asociar indiscutiblemente la relación salud-trabajo, salud-enfermedad, donde la salud es el factor bienestar del trabajador por lo tanto debemos comprometernos en asociar deuna manera responsable los dos primeros factores [salud-trabajo], para tratar de prevenir o en su caso eliminar el tercer factor [enfermedad].
Para este objetivo entonces implementamos en nuestro trabajo el programa: Salud ocupacional seguridad y salud en el trabajo, con el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, según ley 1562 del 11 de julio de 2012 Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el Trabajo SG-SST, Resolución 1016 de 1.989.









OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA

Objetivo General.
Garantizar, optimizar, y proteger el bienestar físico mental y social de los trabajadores.


Objetivo Específico.
Concientizar, comprometer, educar para prevenir enfermedades de tipo común de tipo laboral o accidentes en el trabajo.
Analizar los factores de riesgo presentes en el árealaboral y en el tiempo de desarrollo de sus tareas diarias, para prevenir o corregir.
Hacer seguimientos periódicos para indicadores de exposición a riesgos específicos y controlar.
Elaboración y capacitación de todos los trabajadores en actividades de bienestar social para con esto integrarlos, recrearlos, e incentivarlos atreves de detalles premios etc.







DESARROLLO
Durante el desarrollode este taller se presentaran los siguientes temas.

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Y SU ACTIVIDAD ECONÓMICA.
La empresa ISSAL LTDA, se destaca por la prestación de servicios en el sector industrial y comercial de textiles, con una experiencia de más de cinco años en el mercado.
Su Misión es la de Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializandotelas con precios competitivos.
Su Visión es Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así: -Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación).
Composición de sus departamentosde producción:
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales) -Bodega: 500 m2

Relación jornadas de trabajo/hombres

Población
Hombres
Mujeres
Total
Horarios
Operarios
12
25
37
6am-2pm/2pm-10pm/10pm-6am
Administrativo y
vendedores
6
11
17
Lunes a Viernes
8am-5pm
intendencia
3
5
8
Lunes a Viernes
7am-4pmTotal
21
41
62



Información de edades del recurso humano.
El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

Implementación del subprograma de : Subprograma de medicina preventiva y del trabajo.



SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACTIVIDAD
DESCRIPCION
REGGITRO
Exámenes médicos
Se...