SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 1

SALUD OCUPACIONAL





MARIA ALEJANDRA RODRIGUEZ VARGAS
MAYRA ALEJANDRA TRIANA CASTRO




DOCTORA
MARYLUZ LOPEZ FERNANDEZ
DOCENTE






UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS IX SEMESTRE
SOCORRO
2015-1
SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El subprograma de MedicinaPreventiva y del Trabajo, es el conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo. Involucra acciones encaminadas a la reubicación y diagnóstico de las condiciones psico-fisiológicas del trabajador y las características de su puesto de trabajo, entre las actividadesque se desarrollan están:
Exámenes médicos ocupacionales, periódicos y de control.
Actividades de vigilancia Epidemiológica.
Prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
Visitas e inspecciones a puestos de trabajo.
Campañas de salud y programas de capacitación.
Jornadas deportivas
Dotación de botiquines
Realización de exámenes de ingreso
Realización de exámenes post-ocupacionales
Realización de exámenes oftálmicos.
Realización de exámenes audiométricos.
Conferencias o Capacitación en estilos de vida saludable a empleados de todas las áreas.
Elaboración del perfil epidemiológico de la empresa.
Elaboración del Índice de Lesiones Incapacitantes.
A quien está dirigido?
El sub programa de medicina preventiva y del trabajo cubrirá a todos los empleados de lacompañía incluyendo contratistas y sub contratistas, realizando periódicamente las actividades correspondientes al mismo y la empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARP.
OBJETIVOS
Garantizaróptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a lostrabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar al trabajador en elcargo acorde con sus condiciones psico-físicas
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.

Actividades principales

1.1 Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.: Se ofrecen a todos los servidores públicos de la Institución que ingresan, laboran o egresan de la Universidad. La informaciónque se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.

1.2 Actividades de vigilancia epidemiologica (pve): Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en la Universidad, como son riesgo ergonómico, biológico, químico y físico.

1.3 Ausentismo laboral: Implementar el registro de ausentismolaboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empre

1.4 Actividades de promoción de la salud y prevención para evitar accidentes de trabajo (a.t) y enfermedades profesionales (e.p).: Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de...