SUBSIDIO A LA CONTRATACI N
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN
Título
Contenido
Fuente: Ley Nº 20.255
¿En qué consiste?
Es un subsidio dirigido al empleador, cuyo fin es fomentar la contratación juvenil e incrementar la coberturay los fondos previsionales de estos trabajadores; como también, incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes. Está vigente desde el 1 de octubre de 2008.
Su monto o aporte equivale al50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo mensual que el Estado paga al empleador por cada trabajador joven que tenga contratado. En cuanto al reajuste de este beneficio, seráproporcional al que experimente el ingreso mínimo. El subsidio se otorga al empleador hasta que el trabajador entere 24 cotizaciones en el sistema de pensiones (AFP).
¿Dónde se solicita?
En un Punto deAtención IPS - ChileAtiende, de lunes a jueves de 8:10 a 17:10 horas, viernes de 8:10 a 14:10 horas, portando la Escritura de la empresa en donde conste el representante legal; mandato (en el casoque el trámite lo realice un tercero), y números de Cédula de Identidad de los trabajadores por los cuales se solicita el beneficio.
¿A quién está dirigido?
Tendrán derecho a este subsidio todosaquellos empleadores que tengan contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad.
Requisitos
-El trabajador(a) debe percibir una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso MínimoMensual.
-Que los trabajadores tengan menos de 24 cotizaciones en una AFP, ya que el subsidio se entrega sólo hasta completar dicho número. No es necesario que sean cotizaciones continúas.
-Elempleador(a) deberá enterar las cotizaciones de seguridad social que correspondan al respectivo trabajador, en el plazo que establece la ley para ello.
- El empleador no debe registrar deudaprevisional.
Incompatibilidad
- Este Subsidio es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven otorgado por el SENCE, es decir, el empleador no recibirá ambos Subsidios por un mismo trabajador.
Título
Contenido
Fuente: Ley Nº 20.255
¿En qué consiste?
Es un subsidio dirigido al empleador, cuyo fin es fomentar la contratación juvenil e incrementar la coberturay los fondos previsionales de estos trabajadores; como también, incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes. Está vigente desde el 1 de octubre de 2008.
Su monto o aporte equivale al50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo mensual que el Estado paga al empleador por cada trabajador joven que tenga contratado. En cuanto al reajuste de este beneficio, seráproporcional al que experimente el ingreso mínimo. El subsidio se otorga al empleador hasta que el trabajador entere 24 cotizaciones en el sistema de pensiones (AFP).
¿Dónde se solicita?
En un Punto deAtención IPS - ChileAtiende, de lunes a jueves de 8:10 a 17:10 horas, viernes de 8:10 a 14:10 horas, portando la Escritura de la empresa en donde conste el representante legal; mandato (en el casoque el trámite lo realice un tercero), y números de Cédula de Identidad de los trabajadores por los cuales se solicita el beneficio.
¿A quién está dirigido?
Tendrán derecho a este subsidio todosaquellos empleadores que tengan contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad.
Requisitos
-El trabajador(a) debe percibir una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso MínimoMensual.
-Que los trabajadores tengan menos de 24 cotizaciones en una AFP, ya que el subsidio se entrega sólo hasta completar dicho número. No es necesario que sean cotizaciones continúas.
-Elempleador(a) deberá enterar las cotizaciones de seguridad social que correspondan al respectivo trabajador, en el plazo que establece la ley para ello.
- El empleador no debe registrar deudaprevisional.
Incompatibilidad
- Este Subsidio es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven otorgado por el SENCE, es decir, el empleador no recibirá ambos Subsidios por un mismo trabajador.
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