Subsidios Maternidad Rep. Dom.

Sistema de Información y
Pagos de Subsidios (SIPS)
(SIPS)
AGENDA:
1. MATERNIDAD Y LACTANCIA
2. ENFERMEDAD COMUN / ACCIDENTE NO LABORAL
3. FLUJOS DE PROCESOS
SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Subsidio por Maternidad y Subsidio por
Lactancia
• LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No. 00157‐2008 
QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE LOS SUBSIDIOS DE MATERNIDAD Y LACTANCIA fue 
emitida  el 29 del mes de julio  del 2008.
– Define aspectos procedimentales de los actores envueltos en el 
proceso : Trabajadoras afiliadas, Empleadores, SISALRIL, TSS, 
UNIPAGO, ARS, PSS, DIDA, Bancos.

SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Conceptos
•

¿En qué consiste el subsidio a la maternidad?
Es el pago en dinero a la trabajadoraafiliada al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social equivalente a tres meses de
salario cotizable, otorgados durante el período de Descanso por
Maternidad (licencia pre y post natal) en las condiciones y
formas que para tales fines se establecen en el presente
Instructivo.
No es un salario adicional, sino que la SISALRIL le reembolsa al
empleador el valor del salario cotizable pagadopor nomina
durante esos tres meses.

SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Requisitos
Requisitos
¿Qué condiciones son requeridas a las trabajadoras para recibir
estos subsidios
• Estar afiliadas al Régimen Contributivo del Sistema Dominicano
de Seguridad Social.
• acreditar un período mínimo de cotización de ocho (8) meses,
comprendido en los doce (12) mesesanteriores a la fecha de su
alumbramiento. Esta condición será obviada a partir del inicio de
operación del sistema (1ero de septiembre del 2008) y durante
los primeros 8 meses. Perimio 1/5/09
• no ejecutar trabajo remunerado alguno durante el período de
Descanso por Maternidad o Licencia Pre y Post Natal.

SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Requisito Inicial¿En qué consiste el informe de maternidad?
•

•

Es el informe emitido por el médico que atienda a la trabajadora
embarazada con el diagnostico del embarazo (cantidad de
semanas, fecha probable de parto, datos personales de la
trabajadora, identificación del medico y la PSS, etc.). Además, en
el Informe de Maternidad se debe declarar a la persona que
recibirá el subsidio en caso defallecimiento de la trabajadora
afiliada.
El informe de maternidad debe estar firmado y sellado por el
medico o PSS y firmado por la trabajadora.

SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Derechos
Derechos
¿Cuándo la trabajadora afiliada tiene derecho a recibir el
subsidio a la maternidad?
• La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir el
Subsidio por Maternidada partir del momento en que
notifique a su empleador el inicio del período de
descanso pre‐natal o se produzca el alumbramiento, cual
de estos eventos ocurra primero, y hasta tanto termine el
periodo de Descanso por Maternidad.

SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Quién entregará el valor del subsidio a la maternidad?• El pago del subsidio será provisto a la trabajadora por su
empleador en su nomina mensual y será reembolsado a
este por la SISALRIL a través de un crédito a la Notificación
de Pago (NP) mensual emitida por la Tesorería o por medio
de una transferencia de fondo a una cuenta bancaria
declarada por el empleador en el SUIR.
• Esto garantiza que la trabajadora preserve sus derechosadquiridos en la seguridad social.

SISALRIL
Superintendencia de Salud
y Riesgos Laborales

Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si la trabajadora gana un salario por encima del 
tope de salario cotizable (10 salarios mínimos nacionales)?
• En caso de que la trabajadora devengue un sueldo superior al 
tope del salario cotizable, es responsabilidad  del empleador ...