subsidis i prestacions SEPE 2014
Páginas: 8 (1803 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2015
A. Prestació contributiva
La prestació per desocupació, coneguda per atur, és aquella que es genera pel temps en que la persona ha estat contractada per compte aliena. En concret, es té dret a ella si la persona ha cotitzat a la Seguretat Social un mínim de 360 dies en els últims 6 anys.
L'import a cobrar es calcula en funció de les bases mitjanes de cotització dels últims tres mesos i ladurada de l'ajuda, segons el nombre total de dies amb cotització per desocupació que tingui el treballat. Es cobra com a mínim quatre mesos i com a màxim dos anys. Tot depèn de les cotitzacions que el treballador tingui acumulades durant els últims 6 anys. A continuació, presentem una taula aproximada del temps que correspon a la prestació contributiva, en funció dels dies cotitzats:
Dies cotitzats ala Seguretat Social
Dies de prestació
De 360 a 539
120
540 a 719
180
720 a 899
240
900 a 1079
300
1080 a 1259
360
1260 a 1439
420
1440 a 1619
480
1620 a 1799
540
1800 a 1979
600
1980 a 2159
660
Des de 2160
720
Font: Elaboració pròpia a partir de la informació proporcionada pel Servei d’Ocupació de Catalunya (2014)
En cas d'haver treballat a temps parcial, cada dia treballat es considera com undia cotitzat, amb independència de la jornada. Si amb el contracte a temps parcial es treballava 5 o més dies a la setmana, el període de cotització serà igual al període de durada del contracte. Si la jornada es distribueix en menys de 5 dies de treball a la setmana, es multiplicarà el total de dies pel coeficient 1,4.
En els primers sis mesos, la prestació es calcularà sobre el 70% de la basereguladora dels 180 últims dies cotitzats. A partir del setè mes, la quantia es redueix al 50% d'aquesta base. En tots dos casos, existeix una prestació mínima que en 2014, va des dels 497€ si la persona no té càrregues familiars als 664,74€ si té un o més fills; i també una quantia màxima que oscil·la entre 1087,2€ sense càrregues, 1242,52 amb un fill i 1397,83€ amb dos o més fills (Ministerio deEmpleo y Seguridad Social, 2014).
B. Subsidi per atur
El subsidi per atur és una ajuda que ofereixen el Servei Públic Estatal d’Ocupació (a partir d’ara SEPE) a aquelles persones que no compleixen els requisits per optar a una prestació contributiva o l'han acabat. No obstant, el treballador que hagi esgotat una prestació contributiva per a eventuals agraris, no té dret a percebre aquestsubsidi.
Segons el SEPE (2014), els requisits generals per poder tenir dret a aquesta prestació, els quals s’han de mantenir durant tot el període de percepció, són:
No tenir dret a la prestació contributiva d'atur o haver-la esgotat
Estar inscrit com a demandant d'ocupació, mantenir la inscripció durant tot el període de percepció i subscriure el compromís d'activitat, és a dir, que la persona escomprometi a buscar feina de manera activa, acceptar una col·locació adequada i participar en accions específiques de formació, orientació o inserció professional.
No tenir ingressos propis mensuals superiors al 75% del Salari Mínim Interprofessional (SMI), exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries.
La seva quantia correspon al 80% de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples(IPREM) que, actualment es situa en 426 euros (SEPE, 2014). No obstant, en el cas de d'atur per pèrdua d'un treball a temps parcial, aquesta quantia es percebrà en proporció a les hores prèviament treballades.
Tanmateix, trobaríem quatre tipologies de subsidi d’atur al que podrien tenir dret el col·lectiu que ens ocupa (SEPE, 2014):
Subsidi per a treballadors que han esgotat la prestaciócontributiva per atur i tenen responsabilitats familiars
A part dels requisits generals, per poder accedir a aquest subsidi en concret, cal que la persona, a més:
Hagi esgotat la prestació contributiva
Figurar com a demandant de feina durant el termini d’un mes des de l’esgotament de la prestació contributiva
Tingui responsabilitats familiars, és a dir, tenir a càrrec el cònjuge o algun fill de menys...
La prestació per desocupació, coneguda per atur, és aquella que es genera pel temps en que la persona ha estat contractada per compte aliena. En concret, es té dret a ella si la persona ha cotitzat a la Seguretat Social un mínim de 360 dies en els últims 6 anys.
L'import a cobrar es calcula en funció de les bases mitjanes de cotització dels últims tres mesos i ladurada de l'ajuda, segons el nombre total de dies amb cotització per desocupació que tingui el treballat. Es cobra com a mínim quatre mesos i com a màxim dos anys. Tot depèn de les cotitzacions que el treballador tingui acumulades durant els últims 6 anys. A continuació, presentem una taula aproximada del temps que correspon a la prestació contributiva, en funció dels dies cotitzats:
Dies cotitzats ala Seguretat Social
Dies de prestació
De 360 a 539
120
540 a 719
180
720 a 899
240
900 a 1079
300
1080 a 1259
360
1260 a 1439
420
1440 a 1619
480
1620 a 1799
540
1800 a 1979
600
1980 a 2159
660
Des de 2160
720
Font: Elaboració pròpia a partir de la informació proporcionada pel Servei d’Ocupació de Catalunya (2014)
En cas d'haver treballat a temps parcial, cada dia treballat es considera com undia cotitzat, amb independència de la jornada. Si amb el contracte a temps parcial es treballava 5 o més dies a la setmana, el període de cotització serà igual al període de durada del contracte. Si la jornada es distribueix en menys de 5 dies de treball a la setmana, es multiplicarà el total de dies pel coeficient 1,4.
En els primers sis mesos, la prestació es calcularà sobre el 70% de la basereguladora dels 180 últims dies cotitzats. A partir del setè mes, la quantia es redueix al 50% d'aquesta base. En tots dos casos, existeix una prestació mínima que en 2014, va des dels 497€ si la persona no té càrregues familiars als 664,74€ si té un o més fills; i també una quantia màxima que oscil·la entre 1087,2€ sense càrregues, 1242,52 amb un fill i 1397,83€ amb dos o més fills (Ministerio deEmpleo y Seguridad Social, 2014).
B. Subsidi per atur
El subsidi per atur és una ajuda que ofereixen el Servei Públic Estatal d’Ocupació (a partir d’ara SEPE) a aquelles persones que no compleixen els requisits per optar a una prestació contributiva o l'han acabat. No obstant, el treballador que hagi esgotat una prestació contributiva per a eventuals agraris, no té dret a percebre aquestsubsidi.
Segons el SEPE (2014), els requisits generals per poder tenir dret a aquesta prestació, els quals s’han de mantenir durant tot el període de percepció, són:
No tenir dret a la prestació contributiva d'atur o haver-la esgotat
Estar inscrit com a demandant d'ocupació, mantenir la inscripció durant tot el període de percepció i subscriure el compromís d'activitat, és a dir, que la persona escomprometi a buscar feina de manera activa, acceptar una col·locació adequada i participar en accions específiques de formació, orientació o inserció professional.
No tenir ingressos propis mensuals superiors al 75% del Salari Mínim Interprofessional (SMI), exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries.
La seva quantia correspon al 80% de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples(IPREM) que, actualment es situa en 426 euros (SEPE, 2014). No obstant, en el cas de d'atur per pèrdua d'un treball a temps parcial, aquesta quantia es percebrà en proporció a les hores prèviament treballades.
Tanmateix, trobaríem quatre tipologies de subsidi d’atur al que podrien tenir dret el col·lectiu que ens ocupa (SEPE, 2014):
Subsidi per a treballadors que han esgotat la prestaciócontributiva per atur i tenen responsabilitats familiars
A part dels requisits generals, per poder accedir a aquest subsidi en concret, cal que la persona, a més:
Hagi esgotat la prestació contributiva
Figurar com a demandant de feina durant el termini d’un mes des de l’esgotament de la prestació contributiva
Tingui responsabilitats familiars, és a dir, tenir a càrrec el cònjuge o algun fill de menys...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.