Subsistema De Aplicacion De Los Recursos Humanos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIODEL PODER POPLAR PARA EDUACION
E.T.P. MARIA AUXILIADORA
6TO AÑO DE ADM. DE SERVICIOS
RELACIONES INDUSTRIALES

SUBSISTEMAS DE
APLICACIÓN DE LOSRECURSOS HUMANOS

DOCENTE:
IRAIDA QUEREGUAN

ALTAMIRA 03/12/12

1. ¿Cuál es la estructura organizativa máscomún del área de Recursos Humanos de una Organización?, indique para cada área que la conforma sus funciones básicas.

2. Determine cuales son las funciones básicas del subsistema de Aplicaciónde Recursos Humanos.

Tarea: conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante de cargo. Refiere a cargos simples. Ejemplo: Obrero
Atribución: se refiere a las actividades individualesmás diferenciales. Ejemplo. Funcionarios.
Función: Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante ejerce de manera sistemática.
Cargo: Conjunto de funciones con posición definida en laestructura organizacional (organigrama).

3. ¿Qué aspectos deben ser tomados en cuenta en la definición y descripción de cargos?

Definición: inventario de los aspectos significativos del cargo y delos deberes y responsabilidades que comprenden.

* Es una enumeración de tareas: “QUE HACE”
* Periodicidad de ejecución: “CUANDO SE HACE”
* Objetivos del cargo: “POR QUE LO HACE”
*Descripción: orientada a contenidos “Aspectos intrínsecos”.

4. Identifique, basados en los conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas durante su formación académica, cuales son loscargos que pueden ser ocupados en los espacios de salud por un egresado de la mansión Administración de Servicios de Salud. Justifique su respuesta.

Un egresado de la mansión de administración deservicios se puede hacer cargo de las partes administrativas de un centro de salud cualquiera.
Controlando y registrando así los recursos, servicios y productos de la misma.

5. ¿Cuál es el...