SUBSISTEMA DE ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS

1._ ¿QUE ES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL?

Proceso mediante el que un individuo es llevado a desarrollar conductas y mantener lo de dentro actitudes y valores creencias, “aceptable” en losestándares de su grupo de pertenencia.

"La Socialización organizacional constituye el esquema de recepción bienvenida de los nuevos participantes. La socialización representa una etapa de iniciaciónparticularmente importante para lograr una buena relación a largo plazo entre el individuo y la organización" Es el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados en la empresa, en suunidad y en su puesto de trabajo.

Es la manera como la organización trata de inculcar en el nuevo miembro de la organización el modo de pensar y actuar, según los dictámenes de la organización.Se da el nombre de Socialización Organizacional a la manera como la organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema para que se comporte de acuerdocon las expectativas de la organización.
2._EXPLIQUE LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE FUNCIONES.
El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de laorganización, dentro de la que se ubica y con las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño organizacional.
"Las funcionesconsisten en una orientación general en el conjunto de la administración"

3._EXPLIQUE EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Y LAS POSIBLES DISCREPANCIAS O DISONANCIAS.
a) tarea: es toda tarea individual yrealizada por el ocupante de un puesto. Como montar una pieza, hacer la rosca de un tornillo.
b) obligación: es toda tarea individual y realizada por el ocupante de un puesto. Como llenar un cheque,emitir una requisición de material, elaborar una orden de servicio.
d) puesto: se integra a todas las actividades que desarrolla una persona.
4._ ¿QUE ES EL DISEÑO DE PUESTOS Y QUIEN LO HACE EN LA...