Subsistema de personal

SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Este subsistema se encarga de: De la Política y Estructura de Remuneraciones De la Descripción de los puestos de trabajo De la Información de gestión en RRHH

2.Propósito de la Administración de Personal El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración deRecursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos.

3. Objetivos Organizacionales y Objetivos Individuales OBJETIVOS ORGANIZACIONALES INDIVIDUALES UTILIDADES,PRODUCTIVIDAD, CALIDAD, BAJA COSTOS, PARTICIPACION DE MERCADO, SATISFACCION DEL CLIENTE SALARIO, BENEFICIOS SOCIALES SEGURIDAD, ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, CONDICIONES DE TRABAJO DESARROLLO PROFESIONAL

4.Desafíos de la Adm. de Personal Los Objetivos ARH Objetivos Sociales Basado en principios éticos y socialmente responsables. Objetivos Corporativos La ARH es solamente un instrumento para que laorganización logre sus metas. apoya la labor de los directivos. Cumplimiento de las leyes Servicios que presta la organización Relaciones obrero - patronales Objetivos Funcionales Mantener la contribución de losRH en un nivel adecuado a las necesidades de la Empresa. Objetivos Personales Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales desus integrantes.

5. Políticas de la Adm. Personal Estas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Sonorientaciones administrativas para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones especificas. Las políticas de recursos humanos se refieren a la maneracomo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales
6. Subsistema de Recursos Humanos

7. Donde reclutar RH (Fuentes...