Subsistema De Recursos Humanos

SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH?

Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos.
Paracomprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está inmersa la organización y cómo ésta localiza y busca a las personas para introducirlas en susistema.
Los procesos de provisión se hallan relacionados con el suministro de personas a la organización. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades relacionadascon investigación de mercado, reclutamiento y selección de personas, así como su integración a las tareas organizacionales. Los procesos de aprovisionamiento representan la puerta de entrada de laspersonas en el sistema organizacional. Se trata de abastecer la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.

2. ¿A QUE TIPO DE SISTEMA CORRESPONDE, CUANDO LA ORGANIZACIÓNSE CARACTERIZA POR LA ROTACIÓN DE PERSONAL?
Entrada y salida.
Muchas organizaciones tratan de combatir el ausentismo y la rotación del personal actuando sobre los efectos: sustituyendo los empleadosque se desvinculan o descontando los días dejados de laborar, o incluso castigando a los ausentes.
Para enfrentar el desafío de la rotación, muchas organizaciones han modificado su política depersonal, rediseñando los cargos para volverlos más atractivos y retadores, redefiniendo la gerencia para democratizarla y hacerla participativa, replanteando la remuneración para transformarla en gananciavariable, en función del desempeño y las metas que deben ser superadas, además de fijar estrategias motivadoras.

3. MENCIONA UN FACTOR QUE CONSTITUYA INCERTIDUMBRE E IMPREVISIBILIDAD DE RECURSOSHUMANOS
Un factor que constituya la imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones es el cambio económico.

4. DEFINE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento es el proceso de...