Subsistema De Seleccion De Personal Acuerdo Ministerial 222

SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL DEL
SECTOR PUBLICO
Acuerdo Ministerial 222
Registro Oficial Suplemento 383 de 26-nov.-2014
Ultima modificación: 29-ene.-2015
Estado: Vigente
No. MRL-2014-0222
EL MINISTRO DE RELACIONES LABORALES
Considerando:
Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público -LOSEP establece que el sistema
integrado de desarrollo del talento humano del serviciopúblico estará conformado, entre otros, por el
subsistema de selección de personal;
Que, el artículo 65 de la LOSEP establece que el ingreso a un puesto público será efectuado
mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se
garantice el libre acceso a los mismos;
Que, el artículo 68 de la LOSEP señala que los ascensos se realizarán mediante concurso deméritos y oposición, en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las y los servidores y,
complementariamente, los años de servicio;
Que, el Reglamento General a la LOSEP, en los artículos 176 al 185, determina los lineamientos
generales en los cuales se deberá desarrollar el subsistema de selección de personal;
Que, mediante los Decretos Ejecutivos No. 449 y 470 de 15 de septiembre y 20 deoctubre de 2014,
se incorporaron reformas al Reglamento General a la LOSEP que se refieren al subsistema de
selección de personal;
Que, mediante Acuerdo Ministerial No. MRL-2012-0000058, publicado en el Registro Oficial No. 702
de 14 de mayo de 2012 , el Ministerio de Relaciones Laborales emitió la Norma Sustitutiva de la
Norma de Reclutamiento y Selección de Personal;
Que, es necesario actualizarla normativa del subsistema de selección de personal a fin de dotar a
las UATH institucionales del sector público de metodologías, procedimientos e instrumentos técnicos
que permitan la ejecución de procesos selectivos de manera ágil, transparente, eficiente y eficaz; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el literal a) del artículo 51 de la Ley Orgánica del
Servicio Público y elartículo 178 de su Reglamento General.
Acuerda:
EXPEDIR LA NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL
CAPITULO I
DEL OBJETO, AMBITO Y DEFINICIONES
Art. 1.- Del Objeto.- Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento y los instrumentos de
carácter técnico y operativo que permitan a las unidades de administración del talento humano UATH de las instituciones del Estado sujetas alámbito de la Ley Orgánica del Servicio Público -

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LOSEP, escoger a la persona más idónea entre las y los postulantes para ocupar un puesto público,
en función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los
puestos institucionales y la instrucción formal, laexperiencia y las competencias de las y los
postulantes.
Art. 2.- Del ámbito de aplicación.- Las disposiciones de la presente norma son de aplicación
obligatoria en todas las instituciones del Estado determinadas en el artículo 3 de la LOSEP.
Se excluye de la aplicación de la presente norma, al proceso de ingreso de los miembros activos de
las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos deBomberos y Comisión de Tránsito del Ecuador,
de las y los docentes amparados en la Ley Orgánica de Educación Superior o la Ley Orgánica de
Educación Intercultural, del personal sujeto a la carrera de la Función Judicial y a la carrera
diplomática del Servicio Exterior, que se regirán por sus respectivas leyes.
Art. 3.- De la selección de personal.- Todo proceso de selección de personal para puestosprotegidos por la carrera del servicio público, deberá realizarse obligatoriamente a través de
concursos de méritos y oposición, utilizando la plataforma tecnológica del Ministerio de Relaciones
Laborales como único medio válido para la ejecución de este proceso.
Art. 4.- Del concurso.- Es el proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores de
dieciocho años, que se encuentren...