Subsistema Psicosocial unidad VII

Introducción
El presente documento tiene por objetivo estudiar Subsistema Psicosocial entendiendo el comportamiento organizacional o CO, como un campo interdisciplinario dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. A las organizaciones como sistemas sociales estando conformadas por personas, y cuál es el modelo del comportamiento organizacional quese tiene o debe tenerse. Se explicaran algunas de las disciplinas que intervienen en el campo del CO como la psicología, la antropología, entre otras; acentuando en lo que contribuyen, se dirá cuál es la variable dependiente e independiente; daremos el concepto de personas, que son la base y quienes forman a las organizaciones, los roles que cumplen estas personas en la empresa en que trabajandefiniendo la personalidad para que quede claro que cada uno de los empleados de una organización es único y puede actuar o no como otra persona; también cuáles son los factores y rasgos principales de la personalidad, aclarando que el entorno tiene un papel en la formación de la personalidad de cada individuo. Como es su comportamiento en las organizaciones y si es mejor trabajar en equipo comoen los países colectivistas que utilizan a los equipos como una extensión natural de los valores culturales del país o es mejor el individualismo como en otros países que creen con firmeza en la importancia del individuo como ente central.
Se especificara cuáles son las características individuales y este comportamiento en las organizaciones, la importancia que tiene las diferenciasindividuales. Se abordara el tema de la motivación definiendo el que es, los retos que conlleva para la gerencia. Hablaremos de algunas teorías de la motivación y de los factores motivadores como lo son el trabajo, el reconocimiento, el avance y la responsabilidad. Igual se habla de la desmotivación de manera un poco más general. Sobre la toma de decisiones de manera individual, grupal y sobre todo lostipos de decisiones organizacionales.
Hablar de ética y sus problemas es un asunto que se ha generalizado, esto debido principalmente a la gran amplitud de las malas prácticas que se han presentado en gran parte de los países del planeta, por parte de los profesionales que ofrecen sus servicios así como de las diversas instituciones públicas y privadas que al no tener límites en su toma dedecisiones, sobre explotan los recursos con los que cuentan.

UNIDAD VII: Subsistema Psicosocial
El subsistema psicosocial. Está compuesto por individuos o grupos en interacción. Dicho sistema está formado por la conducta individual y la motivación de las relaciones o estatus.
Comportamiento organizacional:
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y losgrupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras palabras, el Comportamiento Organizacional también abreviado CO, retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es un importante campo de conocimiento para toda personaque deba tratar con organizaciones, ya sea para crear otras o cambiar las existentes, para trabajar o invertir en ellas o, lo más importante, para dirigirlas.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones. Aunque la definición ha permanecido, en realidad,las organizaciones no son las que muestran determinados comportamientos, sino las personas y los grupos que participan y actúan en ellas.
El CO se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir, temas como personalidad, actitudes,...