SUBSISTEMAS DE RH

SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los subsistemas de Recursos Humanos RRHH, recursos humanos para empresas. Sistemas y subsistemas de gestión de recursos humanos. ¿Cuales son los mejores sistemas de RRHH? Léelo en gestion.org Recursos Humanos Administración de Personal 
Los subsistemas de recursos humanos
 En las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, endonde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos con los subsistemas de la empresa.

Los subsistemas de Recursos Humanos Son áreas bien definidas dentro de los Recursos Humanos tan necesarias para la correcta gestión de la organización del personal y el funcionamiento general de la empresa
La DRH está constituida por subsistemas independientes, que representan esferas de acción que deben desarrollarse y que se encuentran estrechamente interrelacionados (Sherman y Boblander, 1994[5]):
 
1. Subsistemade alimentación o provisión de RH
2. Subsistema de aplicación de RH.
3. Subsistema de mantenimiento de RH
4. Subsistema de desarrollo de RH
5. Subsistema de control de RH. Este está constituido por subsistemas que representan enfoques de acción que deben desarrollarse y que se encuentran estrechamente interrelacionados.1-
Subsistema de Asimilación
 Este subsistema incluye la investigación del mercado, lamano de obra, el reclutamiento y la selección. 2-
Subsistema de Mantenimiento
 En este subsistema aparece la remuneración(administración de Salarios) planes de beneficio Social, higiene, seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.3-
Subsistema de Aplicación
 Incluye el análisis y descripción de los cargos, integración o inclusión, evaluación de méritos ode desempeño, movimiento de personal (tanto en sentido vertical, como horizontal o diagonal4-
Subsistema de desarrollo de Recursos Humanos
 Que incluye el entrenamiento y los planes de desarrollo personal.5 -
Subsistema de control
 Incluye el banco de datos, Sistema de información de Recursos Humanos (recolección de datos, tratamientos de los mismos, estadísticos, registros, informes, mapas, demostraciones) y auditoriade Recursos Humanos. Estos subsistemas son extraordinariamente variables aunque interdependientes. Si uno cambia en una dirección no significan que los otros cambien exactamente en la misma

 
Dirección y medida. No siendo establecidos de una manera única. Son Contingentes o situacionales: varían de acuerdo con la organización y dependencia de factores ambientales, organizacionales, humanos ytecnología
Estos subsistema son íntimamente interrelacionados e interdependientes (tal como muestra la figura a continuación), su interacción hace que cualquier modificación ocurrida en uno provoque influencias sobre los demás, los cuales realimentarán nuevas influencias en otros y así sucesivamente. Además, estos subsistemas forman un proceso a través del cual los RH son captados, atraídos,aplicados, mantenidos, desarrollados y controlados por la organización. El proceso no sigue obligatoria y frecuentemente la secuencia lógica porque existe interacción entre los subsistemas. Es necesario aclarar que estos subsistemas no son establecidos de manera única, son contingentes o situacionales, varían de acuerdo con la organización y dependen de factores ambientales, organizacionales, humanos,tecnológicos, etc.
SUBSISTEMAS DEL AREA RECURSOS HUMANOS
El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos con los subsistemas de la empresa.
Entre las principales funciones que componen cada uno de los...