Subsistencia de integración de rh

Subsistencia de integración de RH

El suministro de personas a la organización se relaciona con el proceso de integración, esto representa la puerta de entrada de las personas al sistemaorganizacional.
Toda organización opera dentro de un ambiente en el que existen otras organizaciones. De ahí las organizaciones obtienen datos para la toma de decisiones, insumos para su operación, recursosfinancieros, recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente y naturalmente de la cantidad de personas que se desvinculan de la organización.
Mercado de recursos y mercado de trabajo:
Elconcepto de mercado se relaciona con tres aspectos:
▪ Una dimensión de espacio: espacio físico.
▪ Una dimensión de tiempo: todo mercado depende de una época, y cada una presenta diferentescaracterísticas.
▪ Una dimensión de oferta y demanda: se caracteriza por la disponibilidad o demanda de algo.
En términos de RH existen dos tipos de mercados:
Mercado de trabajo:
Son las ofertas de trabajoque ofrecen las organizaciones en determinado lugar y determinada época y funciona en términos de oferta y demanda. Y se presentan tres situaciones posibles:
a. Oferta mayor a la demanda: Representapara las organizaciones: criterios más flexibles, fuertes inversiones en capacitaciones y mejores ofertas saláriales. Para los candidatos representa: mayores oportunidades de empleo, aumento derotación de personal, son los candidatos quienes seleccionan las organizaciones.
b. Oferta equivalente a la demanda: equilibrio entre oferta de mercado y candidatos para desempeñarlos.
c. Oferta menora la demanda: Representa para las organizaciones: poco reclutamiento, criterios de selección más rígidos, ofertas saláriales mas bajas. Pala los candidatos representa: escasez de plazas, competenciaentre candidatos por puestos, empleados temerosos por posibles despidos.
Disminución de empleo:
a. Reducción sobresaliente del empleo industrial: Producción industrial con menos personas, se...